工厂没给交社保怎么赔偿员工
律师解答
结论：
工厂未给员工缴纳社保，员工可要求工厂补缴社保；若造成损失，工厂需承担赔偿责任；员工还可解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，所以员工有权要求工厂补缴社保。当工厂未缴社保导致员工产生如无法享受医保待遇而自行垫付医疗费用等损失时，按照法律规定，工厂应当对员工的相应损失进行赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并且工厂需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体支付标准如每满一年支付一个月工资等。如果员工遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动仲裁机构、法院等寻求帮助，以有效维护自身的合法权益。
律师解答
1.补缴社保：工厂没给员工交社保，员工能要求工厂补缴。因为按法律，用人单位必须给劳动者交社保。
2.损失赔偿：要是工厂没交社保让员工有了损失，像员工看病不能用医保自己掏钱了，工厂得赔员工相应损失。
3.经济补偿：员工还能因这事儿解除劳动合同，让工厂给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工可劳动仲裁或诉讼维权。
律师解答
工厂未给员工缴纳社保，员工可获得相应赔偿或补偿，且有多种维权途径。
1.要求工厂补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，工厂未履行该义务，员工有权要求其补缴，以保障自身应有的社保权益。
2.要求工厂赔偿损失。若因工厂未缴社保致使员工遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等情况，工厂需承担赔偿责任，向员工支付相应损失金额，弥补员工的实际经济损失。
3.解除劳动合同并索要经济补偿。员工可因工厂未缴社保而解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议员工先与工厂协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）补缴社保方面，工厂为员工缴纳社保是法定责任，若未缴纳，员工有权要求工厂补缴，这是保障员工基本权益，使员工能正常享有社保待遇的重要举措。
（2）损失赔偿方面，若因工厂未缴社保导致员工产生实际损失，如医疗费用需自行垫付等，工厂需对员工的损失进行赔偿，这是对员工实际受损权益的合理补偿。
（3）经济补偿方面，员工可因工厂未缴社保解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，工作年限不同补偿标准有所差异，这是对员工权益的进一步保障。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情细节会影响最终赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）要求补缴社保。工厂有义务为员工缴纳社保，员工可要求工厂补缴未缴纳的社保部分，这是保障自身应得权益的基础。
（二）主张损失赔偿。若因工厂未缴社保致使员工有实际损失，像无法享受医保待遇而自付医疗费用等，工厂需赔偿相应损失。
（三）解除合同并要经济补偿。员工可因工厂未缴社保解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。