第三年没签劳动合同怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。到第三年仍未签，同样视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张用工满一月至满一年的双倍工资（最多11个月）。
（3）若用人单位不补订书面无固定期限劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最长不超12个月。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
提醒：
劳动者注意收集相关用工证据，如考勤记录等，以便更好维护自身权益，具体案情不同应对方案不同，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年不签视为订立无固定期限劳动合同。第三年未签时视为已订无固定期限劳动合同，劳动者可要求特定时段双倍工资，用人单位不补订还需付二倍工资（最长12个月），劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有义务在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的付双倍工资，是为督促用人单位履行签约义务。满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定就业权益。第三年未签时，此前未付双倍工资可追讨（最多11个月），用人单位不补订合同付二倍工资（最长12个月），强化对用人单位违法不签约行为的规制。劳动者通过协商、仲裁等方式维权，能有效维护自身合法权益。若你在劳动用工合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）对于第三年未签劳动合同这种情况，劳动者要明确知道此时视为已订立无固定期限劳动合同，可要求用人单位支付用工满一个月起至满一年期间最多11个月的双倍工资。
（二）劳动者应要求用人单位及时补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位不补订，劳动者可主张每月二倍工资，最长不超过12个月。
（三）劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用工超一月不满一年未签书面合同：
用人单位得向劳动者每月付二倍工资。
2.用工满一年未签书面合同：
视为已订无固定期限劳动合同。
3.第三年仍未签合同：
视为订无固定期限合同，劳动者可要求用工满一月至一年间双倍工资（最多11个月），单位不补订书面合同，劳动者可主张每月二倍工资（最长12个月）。
4.维权途径：
可协商或申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。
1.超一月不满一年未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2.满一年未签合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若到第三年仍未签劳动合同，同样视为订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者维权，可要求用人单位支付用工满一个月至满一年期间双倍工资（最多11个月），用人单位还应补订书面无固定期限劳动合同，不补订则劳动者可主张每月二倍工资（最长不超过12个月）。
建议劳动者先与用人单位友好协商解决，若协商不成，可及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。