工伤能主张护理费吗
律师解答
工伤是可以主张护理费的。具体情况如下：
1.停工留薪期的护理费：按照《工伤保险条例》，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的话，那就由所在单位来负责。要是单位没派人护理，工伤职工能向单位主张护理费，标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%至100%来算。这里面具体比例得看工伤职工的生活自理障碍程度，完全不能自理就是100%，大部分不能自理是80%，部分不能自理为50%。
2.评定伤残等级后的护理费：工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，这时候生活护理费就从工伤保险基金按月支付。支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的30%至50%。
总之，不同的情况，对应的护理费主张方式和标准是不一样的。
律师解答
工伤的情况下，是可以主张护理费的。这里给大家说说具体情况：
1.停工留薪期的护理：要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理时，按照《工伤保险条例》，得由所在单位负责。要是单位没派人来护理，工伤职工就能向单位主张护理费，标准是按统筹地区上年度职工月平均工资的70%-100%来算。具体比例得看工伤职工生活自理障碍程度，完全不能自理就是100%，大部分不能自理是80%，部分不能自理为50%。
2.评定伤残等级后的护理：工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那生活护理费就从工伤保险基金按月支付，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。
总之，不同情况有不同的护理费主张方式和标准。
律师解答
工伤职工在特定情况下是可以主张护理费的，具体情况和标准如下：
一、停工留薪期护理费
根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，工伤职工有权向单位主张护理费。护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，具体比例与工伤职工的生活自理障碍程度相关。完全不能自理的，按100%计算；大部分不能自理的，按80%计算；部分不能自理的，按50%计算。
二、评定伤残等级后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%至50%。
不同的工伤情形，对应着不同的护理费主张方式和标准，工伤职工应根据自身实际情况，依法主张相应的护理费。
律师解答
工伤是可以主张护理费的，相关规定在《工伤保险条例》里有明确说明。具体情况如下：
1.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期要是需要护理，这个护理工作得由所在单位来负责。要是单位没有派人护理，工伤职工就可以向单位主张护理费，标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%至100%来算。这里面的具体比例要看工伤职工生活自理障碍的程度，完全不能自理就是100%，大部分不能自理是80%，部分不能自理则是50%。
2.评定伤残后护理：工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那生活护理费就从工伤保险基金按月支付，支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的30%至50%。
总之，不同的情况，对应的护理费主张方式和标准是不一样的。