60岁以上算不算工伤
律师解答
通常来讲，当劳动者的年龄在60岁以上的时候，他们在工作过程中要是遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，是有构成工伤的可能性的。不过，这得依据具体的情况去进行判断。
在《工伤保险条例》里，并没有特别清晰地规定工伤的年龄限制这一项。只要是在达到法定退休年龄之前，和用人单位之间存在着劳动关系，这里面既包括那种实际存在的劳动关系，要是受到了事故伤害，那就有被认定为工伤的可能。
但是，如果60岁以上的劳动者已经享受到了养老保险待遇，并且和新的用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么他们在工作中遭受了伤害，一般情况下是不能被认定为工伤的。
总之，可不能仅仅凭借60岁这个年龄界限就去判断是否构成工伤，得把劳动者和用人单位之间的关系等好多因素都综合起来考虑才行。就好比说，不能因为年龄到了60岁就一概而论地说一定能或者不能认定为工伤，得具体情况具体分析。
律师解答
通常来讲，60岁以上的劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患上职业病的话，是有可能构成工伤的。不过这需要依据具体的情况来进行判断。
在《工伤保险条例》里，并没有确切地规定工伤的年龄限制。只要是在达到法定退休年龄之前，与用人单位存在着劳动关系（其中也包括事实劳动关系），一旦遭受了事故伤害，就存在被认定为工伤的可能性。
但是，如果60岁以上的劳动者已经享受到了养老保险待遇，并且与新的用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作中受到伤害的话，一般是不能认定为工伤的。
总之，不能仅仅凭借60岁这个年龄界限来判断是否构成工伤，必须要综合考虑劳动者与用人单位之间的关系等诸多因素。
律师解答
通常来讲，那些年龄在60岁以上的劳动者，在工作过程当中要是遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那也是有构成工伤的可能性。不过，这得根据具体的实际情况去进行判断。
在《工伤保险条例》里，并没有特别明确地规定工伤的年龄限制。只要是在达到法定退休年龄之前，跟用人单位之间存在着劳动关系（这里面也包括那种事实劳动关系），然后受到了事故伤害的话，就有被认定为工伤的可能。
但是，如果60岁以上的劳动者已经享受到了养老保险待遇，并且跟新的用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么在工作当中要是遭受了伤害，一般情况下是不能被认定为工伤的。
总之，可不能简简单单地就以60岁作为一个界限来判断到底是不是构成工伤，得综合考虑好多方面的因素，比如说劳动者和用人单位之间的那种关系等等。这就像是要把好多不同的拼图碎片都拼在一起，才能准确地判断出到底能不能构成工伤。
律师解答
通常来讲，要是60岁以上的劳动者在工作过程中遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那也是有可能构成工伤的。不过得根据具体的情况去判断。
在《工伤保险条例》里头，并没有特别明确地规定工伤有年龄限制这回事。只要是在达到法定退休年龄之前，跟用人单位存在着劳动关系（这里面也包括事实劳动关系），然后受到了事故伤害，就有被认定为工伤的可能性。
但是，如果60岁以上的劳动者已经享受到了养老保险待遇，并且和新的用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系，那在工作中遭受了伤害，一般就不能认定为工伤。
总之，可不能单纯地以60岁作为界限来判断到底是不是构成工伤，得综合考虑劳动者和用人单位之间的那种关系等好多因素。