干了七年没签劳动合同怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）关于双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签书面合同，需付双倍工资，最多11个月。若超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。工作七年未签合同，可主张这最多11个月的双倍工资差额。
（2）社会保险补缴：用人单位有义务为劳动者缴纳工作期间的社会保险，未缴纳的，劳动者有权要求补缴。
（3）违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
提醒：
不同用人单位具体情况或有差异，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
工作七年未签劳动合同，可主张最多11个月双倍工资差额、要求补缴社保，若用人单位违法解除劳动关系，可获相应赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多11个月。超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。所以工作七年未签合同，能主张11个月双倍工资差额。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此可要求补缴工作期间社保。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动权益受法律保护，但劳动纠纷往往复杂，涉及证据收集、法律程序等诸多问题。若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）针对工作七年未签劳动合同，可主张用人单位支付最多11个月的未签订劳动合同期间双倍工资差额。这是对用人单位未及时签订合同的惩罚性措施。
（二）要求用人单位补缴工作期间的社会保险，保障自身在养老、医疗等方面的权益。
（三）若用人单位违法解除劳动关系，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作七年，经济补偿应为7个月工资，那么赔偿金就是14个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.若用人单位用工超1个月不满1年没签书面劳动合同，需每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。超1年没签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.工作7年未签合同，可主张最多11个月双倍工资差额，还能要求补缴社保。
3.若单位违法解除关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
律师解答
工作七年未签劳动合同，劳动者有多项合法权益可主张。
1.双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。此情形下，劳动者可主张这部分差额。
2.补缴社会保险：用人单位应为劳动者缴纳工作期间的社会保险，未缴纳的应予以补缴，以保障劳动者的社保权益。
3.违法解除劳动关系的赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议劳动者收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作记录等。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。