我受工伤单位不给我误工费应该怎么办
律师解答
1.先说啊，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作出了事受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那在停工留薪这个期间呢，原来的工资和福利待遇都不会变，得由职工所在的单位每个月按时给发。
2.如果单位不给误工费，你可以先和单位商量商量，让他们把停工留薪期的工资给你付了。
3.要是商量不成，你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。申请的时候得把仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定这些材料都准备好交上去。
4.仲裁委员会受理以后，会按照法律规定来审理，一般会在45天之内做出裁决。要是你对这个裁决不满意，那可以在15天之内向法院起诉。
5.在这个过程里，你得注意把相关的证据都留好，像工资条、考勤记录这些，这样才能保护好自己的合法权益。
律师解答
关于工伤期间的相关权益及维权办法，给你说清楚：
1.按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.要是单位不给误工费，咱先和单位好好商量，让他们把停工留薪期的工资给咱付了。
3.要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动关系的证明材料，还有工伤认定的决定等。
4.仲裁委员会受理后会依法审理，一般45天内就会作出裁决。要是对裁决不满意，15天内可以向法院起诉。
5.整个过程中，得注意留好相关证据，像工资条、考勤记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。
律师解答
1.关于工伤期间工资待遇问题，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。例如，原本的基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
2.要是单位不支付误工费，可先尝试与单位协商，明确要求其支付停工留薪期工资，摆事实讲道理，说明相关法律规定。
3.若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，写清诉求和事实；身份证明，证明自己身份信息；劳动关系证明，如劳动合同；工伤认定决定等材料。
4.仲裁委员会受理后会依法审理，一般在45日内作出裁决。若对裁决不满意，可在15日内向法院提起诉讼。
5.整个过程中，务必注意保留相关证据，像工资条能证明工资数额，考勤记录可显示工作情况等，以此维护自身合法权益。
律师解答
1.先说哈，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个期间呢，原来的工资和福利待遇都不会变，得由所在单位每个月按时给钱。
2.要是单位不给误工费，那你可以先找单位商量商量，让单位把停工留薪期的工资给你。
3.如果商量了也不行，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得把仲裁申请书、能证明你身份的材料、劳动关系的证明材料，还有工伤认定决定这些都交上去。
4.仲裁委员会受理之后，会按照规定进行审理，一般会在45天之内做出裁决。要是你对这个裁决不满意，那可以在15天之内向法院起诉。
5.整个过程中，你得记着把相关的证据留好，像工资条、考勤记录这些，这样才能保护好自己的合法权益。