干一个月没有签劳动合同有赔偿吗
律师解答
关于劳动者干一个月未签劳动合同的情况，一般是有赔偿的，具体说明如下：
1.法律规定：按照《劳动合同法》的相关要求，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。另外，如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立这种合同的那天起，也要每月给劳动者支付两倍工资。
2.维权方式：劳动者可以先找用人单位协商，让其支付未签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没办法达成一致，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。
律师解答
关于劳动者工作一个月没签劳动合同这事，一般是能得到赔偿的。具体情况给你讲讲：
1.法律规定：按照《劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签的那天起，也要每月付两倍工资。
2.维权途径：劳动者可以先找用人单位商量，让他们付没签劳动合同的双倍工资差额。要是商量没用，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律来维护自己的合法权益。
律师解答
关于劳动者干一个月未签劳动合同是否有赔偿的问题，一般情况下是有赔偿的。具体情况如下：
1.法律规定：
-根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。比如，某员工入职第二个月仍未签合同，从第二个月起单位就应支付双倍工资。
-若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也要向劳动者每月支付二倍工资。
2.维权途径：
-劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额。
-若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工作记录、工资条等，通过法律途径切实维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者干一个月没签劳动合同，一般是能拿到赔偿的。
2.按照《劳动合同法》的相关规定来说：
-要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
-要是用人单位违反这个法律规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同那天开始，也要每个月给劳动者支付两倍工资。
3.劳动者可以先找用人单位商量，让其支付没签劳动合同的双倍工资差额。要是商量了但没达成一致，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过法律的途径来保障自己的合法权益。