工伤五级单位赔多少
律师解答
工伤达到五级的情况下，单位要支付不少费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：是18个月的本人工资。
2.关于工作安排：要保留劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%。
3.劳动关系解除或终止：经工伤职工本人提出，可以和单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
这里要注意工资基数，一般是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。另外，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位来支付。
律师解答
工伤达到五级的话，单位得支付好几项费用，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：是18个月的本人工资。
2.劳动关系保留：单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%。
3.职工本人要是提出想和单位解除或者终止劳动关系，单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
这里要注意啦，工资基数一般是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得单位自己掏腰包来付。
律师解答
工伤五级时，单位需承担多项费用，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。这里的工资基数，一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系时，单位要安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时单位要支付这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外需注意，若单位未依法缴纳工伤保险，那么上述相关费用都需由单位来支付。
律师解答
工伤五级的情况下，单位要支付不少费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：是18个月的本人工资。
2.关于工作安排：要保留劳动关系，单位得安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%。
3.劳动关系解除或终止：经工伤职工本人提出，可以和用人单位解除或者终止劳动关系。此时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这里要注意工资基数，一般是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。另外，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来支付。