工伤除了社保还有补偿吗
律师解答
工伤赔偿除了社保给予的补偿外，如果用人单位有过错，还可能要给额外补偿。具体情况如下：
1.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯付，那就先从工伤保险基金里把钱付了，之后用人单位得把这笔钱还上。
2.停工留薪期的工资，得按照原来的工资福利待遇来发，这笔钱由用人单位出。
3.对于五级、六级伤残职工，要是用人单位没办法给他们安排工作，那用人单位得按月给他们发伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金也是由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
总的来说，工伤赔偿一般先由社保基金付钱，要是钱不够，用人单位得补上。要是用人单位存在过错，就得承担相应的额外补偿责任。
律师解答
工伤赔偿这块啊，除了社保会给补偿外，如果用人单位有过错，那可能还得给额外的补偿。具体情况给你讲讲：
1.要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包。要是用人单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里出，之后用人单位得把钱还上。
2.停工留薪期的工资得照原来的工资福利待遇发，这笔钱由用人单位出。
3.五级、六级伤残职工按月领伤残津贴，如果用人单位安排不了工作，那就得用人单位按月发伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金也是用人单位来付，具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
总的来说，工伤赔偿一般先让社保基金出钱，不够的部分由用人单位补上。要是用人单位有过错，就得承担相应的额外补偿责任。
律师解答
工伤赔偿中，除了社保补偿外，若用人单位存在过错，还可能需要给予额外补偿，具体情况如下：
1.工伤保险费缴纳问题：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，就需由用人单位来支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位必须偿还这笔款项。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，用人单位应按其原工资福利待遇发放工资，该部分费用由用人单位承担。
3.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若用人单位难以安排合适工作，就需按月给职工发放伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：这部分由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。
总之，工伤赔偿通常先由社保基金支付，若有不足部分，则由用人单位补足。若用人单位存在过错，就需承担相应的额外补偿责任。
律师解答
工伤除了社保给予补偿外，如果用人单位有过错，还可能要给额外补偿。具体情况如下：
1.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯付，就先从工伤保险基金里掏钱付了，之后用人单位得把钱还上。
2.停工留薪期的工资，要按照原来的工资福利待遇来发，这笔钱由用人单位出。
3.对于五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果用人单位没办法给他们安排工作，那伤残津贴就得用人单位按月发。
4.一次性伤残就业补助金也是由用人单位支付，具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
总之，工伤赔偿一般先让社保基金出钱，要是不够，用人单位得补上。要是用人单位存在过错，就得承担相应的额外补偿责任。