发生工伤怎样索赔
律师解答
1.及时申报工伤：单位得在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一点。要是用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定：职工受了工伤，经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，影响到劳动能力的，就应该去做劳动能力鉴定。
3.索赔途径：可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，那就向人民法院提起诉讼。赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
律师解答
关于工伤相关事宜，给大家说清楚哈：
1.工伤申报要及时：单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门报备同意后，申请时间可以适当延长。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
2.劳动能力要鉴定：职工工伤后，经过治疗，伤情相对稳定了，但还有残疾或者影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。
3.索赔有途径：可以先和单位协商赔偿的事儿；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，那就向人民法院起诉。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
律师解答
1.及时申报工伤：
单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工在工作中意外受伤，单位要在规定时间内申报。若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.进行劳动能力鉴定：
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，比如骨折后留下行动障碍等，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
3.索赔途径：
一是与用人单位协商赔偿事宜，争取友好解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
律师解答
1.及时申报工伤：
单位要是碰到职工发生事故伤害，或者职工被诊断、鉴定为职业病了，得在这事儿发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是单位没按这个规定去申请工伤认定，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定：
职工发生工伤后，经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾情况，或者影响到劳动能力了，这种时候就应当去做劳动能力鉴定。
3.索赔途径：
索赔可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。