伤筋工伤怎么赔付
律师解答
1.认定工伤方面：用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定：要是经过治疗，伤情相对稳定了，但还存在残疾，并且影响到劳动能力，那就得进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目有不少：像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等等。
4.赔偿标准按工伤等级来定：比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资之类的。
5.争议解决办法：要是双方对工伤赔偿有不同意见，那就可以申请劳动仲裁。
要留意的是，具体赔付标准和流程可能各个地区不太一样。所以建议及时跟用人单位好好沟通，或者找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律建议。
律师解答
工伤相关事项主要有这些：
1.认定工伤：要是员工受伤了，用人单位得在事故伤害发生那天，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请认定工伤。
2.劳动能力鉴定：员工经过治疗，伤情相对稳定了，但还存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿标准：这得看工伤等级，等级不同标准就不一样。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等。
5.争议解决：要是双方对工伤赔偿有分歧，那就申请劳动仲裁。
要注意哦，具体赔付标准和流程各地可能不一样。最好及时跟用人单位聊聊，或者找专业律师问问，这样能得到更准确的法律建议。
律师解答
1.认定工伤：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。具体来说，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。这样做是为了及时确定职工的工伤情况，保障后续权益。
2.劳动能力鉴定：职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定，能明确职工劳动能力受影响的程度。
3.赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。停工留薪期工资能保障职工治疗期间的生活，生活护理费用于照顾生活不能自理的职工，还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿标准：因工伤等级不同，赔偿标准存在差异。例如，一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
5.争议解决：若双方对工伤赔偿有争议，可申请劳动仲裁。
具体赔付标准和流程可能因地区而异，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
律师解答
1.认定工伤方面：用人单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：主要有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
4.赔偿标准：这会因工伤等级不一样而有差别。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等等。
5.争议解决：要是双方对工伤赔偿存在争议，就可以申请劳动仲裁。
要注意哦，具体的赔付标准和流程在不同地区可能会不一样。所以建议职工及时跟用人单位沟通交流，或者去咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议。