单位有工伤保险还需要额外赔偿吗
律师解答
关于单位已为员工缴纳工伤保险的情况，这里给大家讲讲相关赔偿问题。
1.一般来说，员工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，之后去治疗，只要符合规定，那相关费用就由工伤保险基金来出。不过呢，有些时候单位还得额外赔偿。
2.像员工伤残了，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金之类的，但像一次性伤残就业补助金这种，就得单位来掏腰包了。
3.还有啊，如果工伤事故是单位的原因造成的，比如没给员工提供安全的工作环境。那员工除了能享受工伤保险待遇外，单位还得承担相应赔偿责任，像医疗费、护理费、停工留薪期工资这些都得单位来承担。
总之，单位要不要额外赔偿，得看具体情况，不能简单地一概而论。
律师解答
关于单位为员工缴纳工伤保险后，员工工伤治疗费用的支付情况，给大家讲一讲：
1.一般来讲，单位给员工交了工伤保险，员工因工作受伤或者得了职业病，去治疗且符合规定的，相关费用由工伤保险基金来付。不过有些时候，单位还得额外赔偿。
2.像员工伤残了，工伤保险基金付一次性伤残补助金这类，可一次性伤残就业补助金就得单位掏腰包。
3.要是工伤事故是单位的原因造成的，像没提供安全的工作环境啥的，员工除了享受工伤保险待遇，单位还得承担相应赔偿责任，像医疗费、护理费、停工留薪期工资等都得单位承担。
总之，单位要不要额外赔偿，得看具体情况，不能统一而论。
律师解答
关于单位已为员工缴纳工伤保险后是否还需额外赔偿的问题，具体情况需具体分析：
1.工伤保险基金支付不足时：一般而言，单位为员工缴纳工伤保险后，员工因工作受伤或患职业病进行治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。但有时基金支付费用不足以弥补员工全部损失。比如员工因工伤造成伤残，工伤保险基金虽会支付一次性伤残补助金等，但像一次性伤残就业补助金这类费用，就需由单位来支付。
2.单位存在过错时：若工伤事故是因用人单位原因导致的，例如未给员工提供安全的工作环境。这种情况下，员工在享受工伤保险待遇外，单位还应承担相应赔偿责任，像医疗费、护理费以及停工留薪期工资等都可能需单位承担。
总之，是否需要单位额外赔偿不能一概而论，需依据具体实际情况来判断。
律师解答
关于员工工伤赔偿的事儿，这里给你讲讲。要是单位已经给员工交了工伤保险，一般来说，员工因为工作出了事或者得了职业病，去治疗且符合规定的，相关费用就由工伤保险基金来出。不过，有些情况下，单位还是可能得额外赔点儿钱。
具体有这么两种情况：
1.工伤保险基金给的钱不够弥补员工全部损失。比如说员工伤残了，工伤保险基金会给一次性伤残补助金之类的，但像一次性伤残就业补助金这种，就得单位来掏腰包了。
2.如果工伤事故是单位的原因造成的，像没给员工提供安全的工作环境啥的。那员工除了能享受工伤保险待遇外，单位还得承担相应赔偿责任，像医疗费、护理费、停工留薪期工资这些，都得单位来承担。
总之啊，单位要不要额外赔偿，得看具体情况，不能简单地一刀切。