厂里不交社保员工怎么赔偿的
律师解答
1.要是用人单位没有按照法律规定去缴纳社会保险费，那劳动者就可以解除劳动合同。
2.要是劳动者根据前面说的这个规定来解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3.这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4.如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
5.另外，用人单位还得把没缴纳的社会保险费用给补缴上。
律师解答
关于劳动者和用人单位在社保缴纳方面的相关规定，你得了解清楚：
1.要是用人单位没有按照法律要求给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者是有权解除劳动合同的。
2.劳动者要是因为这个原因解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3.这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
4.如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
5.另外，用人单位还得把没缴纳的社会保险费用给补上。
律师解答
1.劳动者解除合同情形：当用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。比如单位一直拖延缴纳社保或者少缴漏缴等情况，劳动者就可以行使这项权利。
2.用人单位支付补偿：若劳动者依据上述规定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障。
3.经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.高工资补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.补缴社保费用：用人单位除支付经济补偿外，还应当补缴之前未缴纳的社会保险费用，以保障劳动者的社保权益。
律师解答
1.要是用人单位没有按照法律规定去缴纳社会保险费，那劳动者就可以解除劳动合同。
2.要是劳动者按照上面这个规定解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3.这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4.如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
5.另外，用人单位还得把没缴纳的社会保险费用给补缴上。