工厂拖欠工资迟迟不发怎么办
律师解答
结论：
工厂拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
当工厂拖欠工资时，劳动者首先有与工厂协商解决的权利，在协商中保留证据是为后续可能的维权做准备。若协商无果，劳动监察部门能发挥作用，依据劳动法律法规对工厂进行调查，责令其支付工资。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是重要的法律维权程序，准备好劳动合同、工资条等证据能更好支持自身诉求。若对仲裁结果不满意，按规定向法院提起诉讼也是劳动者的合法权利。这些途径都受法律保障，能切实维护劳动者获取劳动报酬的权益。如果在处理工厂拖欠工资问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
律师解答
遇到工厂拖欠工资，可依序采取以下措施解决。
1.先尝试与工厂协商，清晰地要求其在合理时间内支付工资。协商期间，务必保留聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能用到。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规对工厂展开调查，责令其支付拖欠工资。
3.也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序保障自身权益。申请时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
4.要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上这些措施，能在很大程度上有效解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。
律师解答
要是工厂拖欠工资，第一步先去跟工厂协商，让他们在合理时间内发工资，谈的时候记得留好证据，像聊天记录、通话录音之类的。
要是协商没用，别怕，可以向劳动监察部门投诉。人家会依法调查处理，让工厂给你发工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。申请时要准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的证据。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间向法院起诉就行，一般都能解决工资拖欠问题。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见且平和方式。在与工厂协商支付工资时，保留证据至关重要，这些证据能在后续维权中发挥关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉是劳动者的重要权利。劳动监察部门有职责对工厂的违法行为进行调查，责令其改正并支付工资，利用行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。申请仲裁需准备充分证据，以证明自身主张，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决，为劳动者提供最终司法保障。
提醒：
遇到工厂拖欠工资，注意及时维权，按合理顺序选择维权途径，并且务必重视证据的收集与保存。
律师解答
（一）协商时要清晰表达诉求，约定支付期限，保存好沟通记录，为后续维权留凭证。
（二）投诉到劳动监察部门，如实说明情况，配合调查，他们会依规督促工厂支付工资。
（三）申请仲裁前仔细整理证据，准确填写仲裁申请，按流程参与仲裁。
（四）若对仲裁结果有异议，在规定时间内准备好材料向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。