工伤有没有误工费和护理费
律师解答
法律分析：
1.关于停工留薪期工资：这是工伤情形下对应误工费的赔偿项目。当职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇，确保职工在此期间经济不受影响，维持其正常生活和后续治疗的经济基础。
2.关于护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，体现了对不同护理需求的合理保障。
提醒：
职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定相关赔偿项目和金额，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
工伤情况下，有类似误工费与护理费的赔偿相关内容，具体如下：
1.关于类似误工费的赔偿：对应停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需按月发放。这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济来源，让他们能安心养伤。
2.关于类似护理费的赔偿：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。按生活自理程度分3级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
律师解答
（一）关于停工留薪期工资（类似误工费）：
当职工因为工作而遭受事故伤害，或者得了职业病，需要暂停手头的工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，单位要按照月份给职工正常发放工资。比如，职工原来每月工资是5000元，有各种福利补贴一共1000元，那么在停工留薪期内，单位每月还是要给职工发6000元。
（二）关于护理费：
1.停工留薪期护理：要是工伤职工在停工留薪期间生活没办法自理，需要有人护理照顾，那么这个护理就由职工所在的单位来负责安排。比如单位可以安排专门的护工，或者安排其他职工轮流照顾等。
2.评定伤残等级后护理：工伤职工经过评定有了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，这时候生活护理费就从工伤保险基金里按月支付。支付标准是按照生活不能自理的程度分等级的，具体分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理这3个等级。生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照40%支付；生活部分不能自理的，按照30%支付。例如，统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，生活完全不能自理的工伤职工每月能拿到的生活护理费就是6000×50%=3000元。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
律师解答
结论：
在工伤情形下，有类似误工费和护理费的赔偿项目，误工费对应停工留薪期工资，护理费根据不同情况由单位或工伤保险基金支付。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活和收入，使其不会因工伤而遭受经济损失。
2、对于护理费，停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。并按照生活自理程度分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因地区、行业等因素有所不同。若你对工伤赔偿相关问题存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
在工伤情形中，存在类似误工费和护理费的赔偿项目，且有明确规定。
1.关于类似误工费的停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益，使其收入不受影响。
2.关于护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活自理程度分三级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准；单位应严格按规定支付相关费用，避免劳动纠纷；工伤保险部门要加强监管，确保赔偿落实到位。