工伤门诊赔偿标准是多少
律师解答
工伤门诊赔偿标准因具体情况而异。关键在于费用需符合相关目录及标准，由工伤保险基金支付，同时不同情形下支付主体和方式有所不同。
1.治疗费用：工伤治疗费用应符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，此部分由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期门诊：停工留薪期内门诊治疗，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
3.辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
4.单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤门诊治疗等相关费用均由用人单位支付。
建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工及时申请工伤认定和相关待遇，以保障自身权益。
律师解答
（一）工伤治疗费用方面
工伤治疗的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样的费用由工伤保险基金来支付。职工在就医时，要注意选择符合规定的医疗机构和治疗项目，保留好相关的费用票据，以便后续报销。
（二）停工留薪期门诊治疗方面
在停工留薪期内进行门诊治疗的，职工原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。单位要按照职工正常出勤时的工资标准和福利待遇进行发放。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经过相关部门确认后可以适当延长。职工要注意收集自己病情和治疗的相关材料，以便确定合理的停工留薪期。
（三）辅助器具配置方面
如果工伤治疗涉及到辅助器具的配置，需要先经过劳动能力鉴定委员会的确认。确认符合配置条件后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相应费用。职工应积极配合鉴定工作，提供准确的伤情信息。
（四）用人单位未缴纳工伤保险费方面
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤门诊治疗等相关费用就需要由用人单位来支付。职工可以与用人单位协商解决费用支付问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
工伤门诊赔偿标准因具体情况而异，符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内门诊治疗工资由单位按月支付，辅助器具配置经确认后按标准从基金支付，单位未缴保险则费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤治疗费用需符合诊疗、药品及住院服务标准，这是确保费用合理且在保险支付范围内，能有效利用工伤保险基金，保障工伤职工的合理治疗需求，此类费用由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内门诊治疗，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，这是为保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
3、辅助器具配置经鉴定确认后按标准从基金支付，保证辅助器具配置的合理性和规范性。
4、若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位支付，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
若你对工伤门诊赔偿还有具体疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
工伤门诊赔偿标准得具体情况具体分析，以下为你说明：
1.工伤治疗费用方面，得符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，这样的费用由工伤保险基金来承担。就好比看病买药得在规定的清单范围内，基金才会给报销。
2.停工留薪期内门诊治疗时，员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，是可以适当延长的。
3.辅助器具配置的话，要经劳动能力鉴定委员会确认，按国家标准从工伤保险基金支付。
4.若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤门诊等相关费用就得用人单位自己掏腰包了。
律师解答
法律分析：
1.费用支付依据：工伤门诊治疗费用要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，才能由工伤保险基金支付，确保费用的合理性与规范性。
2.停工留薪待遇：停工留薪期内门诊治疗，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况可延长，保障职工在此期间的生活及权益。
3.辅助器具配置：配置辅助器具需经劳动能力鉴定委员会确认，按国家标准从工伤保险基金支付，明确支付的条件和标准。
4.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤门诊治疗等相关费用由其支付，强调用人单位的缴费义务及责任。
提醒：
职工应注意保留相关门诊治疗的凭证，用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。若案情复杂，建议咨询进一步分析。