工伤假保险公司赔误工费吗
律师解答
工伤保险与商业保险在工伤赔付上存在明显差异。在中国，工伤保险由社保机构负责，其旨在保障职工工伤权益。
1.工伤保险体系下，职工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，并非保险公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后需由其支付工伤保险待遇，这凸显了用人单位应承担的责任。
2.商业保险方面，若购买含误工赔偿责任的意外险等产品，且符合保险合同约定工伤情形等条件，保险公司可能按合同赔误工费。但不同产品条款差异大，赔付情况也各不相同。
建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外风险。职工也应了解自身保险权益，购买商业保险时仔细研读条款，确保自身利益得到充分保障。
律师解答
（一）对于工伤保险：
工伤保险由社保机构负责管理和支付相关待遇（商业保险除外）。职工因工伤需要停工留薪时，在这段期间，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。比如，职工原本每月工资5000元，有餐补300元等福利，停工留薪期间，单位仍需按照每月5300元的标准支付。若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么该用人单位就要承担支付工伤保险待遇的责任。
（二）对于商业保险：
如果职工购买了包含误工赔偿责任的意外险等保险产品，并且工伤情形等符合保险合同的约定，保险公司有可能会依据合同约定赔偿误工费。不过要注意，不同商业保险产品的条款存在较大差异，在购买前要仔细阅读条款内容，明确赔偿范围、条件等关键信息。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
在中国，工伤保险由社保机构负责，职工工伤停工留薪期工资福利由单位支付；用人单位未缴工伤保险费的，工伤待遇由用人单位支付；商业保险中符合条件的可能赔误工费，但条款差异大。
法律解析：
1、工伤保险责任主体是社保机构，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。职工停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是保障职工权益的法定要求。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据相关法律规定，发生工伤事故就需由用人单位支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的责任追究。
3、商业保险方面，不同产品条款各异。购买包含误工赔偿责任的相关保险产品，且符合约定工伤情形等条件时，保险公司才可能按合同赔误工费。
工伤保险及商业保险涉及众多细节和复杂情形，若遇到具体问题，建议向专业法律人士或相关机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
关于工伤保险与商业保险赔付的相关说明：
1.在中国，工伤保险主要由社保机构来负责，一般和保险公司没什么关系，当然商业保险是另一种情况。
2.工伤保险体系下，职工因工伤需要停工留薪时，原有的工资福利不会改变，由所在单位按月发放，有点像误工费，不过这个不是保险公司来赔。要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位自己承担工伤保险待遇的支付。
3.商业保险中，如果买了包含误工赔偿责任的意外险等产品，且符合保险合同里工伤情形等条件，保险公司可能会按合同赔误工费。但不同产品条款差别大。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险责任主体：在中国，工伤保险由社保机构负责，这是法定的保障制度。它旨在确保职工在遭受工伤时能得到基本的经济补偿和医疗救治。
2.停工留薪待遇：职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的生活和经济来源，和一般意义的误工费有类似作用，但支付主体不同。
3.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
4.商业保险情况：商业保险的误工赔偿需看具体保险合同约定，不同产品条款差异大。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工要注意自身权益，遇纠纷可咨询进一步分析。