劳动者发生工伤应该谁担责
律师解答
劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形被认定为工伤时，用人单位需承担工伤保险责任。
1.若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过用人单位仍要承担如停工留薪期工资福利待遇等费用。建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，以减轻自身负担。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目均由其支付。用人单位应依法履行缴费义务，避免承担过重经济责任。
3.特殊情况如劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位受伤，由派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。派遣单位和用工单位应明确责任划分，保障劳动者权益。
律师解答
（一）当劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时：
首先要明确，这种情况下一般会被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那大部分费用会由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用，用于帮助劳动者恢复健康的康复费用，以及住院期间的伙食补助费等，这些都从工伤保险基金中支出。不过，用人单位也并非完全没有费用支出，像停工留薪期工资福利待遇，这个还是需要用人单位来承担的，以保障劳动者在停工留薪期间的基本生活和权益。
（二）要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费：
这种情况下，所有的工伤保险待遇项目都得由用人单位来支付。因为用人单位没有履行缴纳保险费的义务，所以就不能让工伤保险基金来承担相应费用，劳动者应得的所有工伤保险待遇就都得由用人单位来兜底。
（三）在劳务派遣这种特殊情形中：
如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，那么是由派遣单位承担工伤保险责任。同时，派遣单位和用工单位可以约定补偿办法，这样在发生工伤事故时，双方可以按照约定来分担相应的费用和责任。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
律师解答
结论：
劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任；缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，单位承担部分费用；未缴纳的，单位支付所有待遇项目；劳务派遣中，派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。
法律解析：
1、工伤认定有明确标准，在工作时间、场所因工作原因受伤等符合工伤情形，用人单位需担责，这是保障劳动者权益的基础。
2、缴纳工伤保险后，像医疗费用、康复费用等多数费用由基金支付，减轻单位负担，但单位要支付停工留薪期工资福利待遇等，确保劳动者权益不受损。
3、若单位未依法缴费，所有待遇都得单位支付，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
4、劳务派遣中，派遣单位担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法，明确双方责任。
如果您在工伤保险责任承担方面还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
1.通常来讲，劳动者要是在工作时间、工作场所里，因为工作方面的事儿出了事故受伤等情况，这种一般会被认定为工伤，这时候得由用人单位来担起工伤保险的责任。
2.要是用人单位给劳动者交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出啦，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些都是。不过呢，用人单位还是得承担一部分费用，像停工留薪期的工资福利待遇之类的。
3.要是用人单位没按规定交工伤保险费，那所有工伤保险待遇相关的费用都得用人单位自己掏腰包。
4.特殊情况也有，比如说劳务派遣中，被派遣的劳动者在用工单位因为工作受伤了，这时候派遣单位得担工伤保险责任，派遣单位和用工单位还可以商量好补偿的办法。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定情形：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等被认定为工伤时，用人单位承担工伤保险责任。
2.已缴保险情况：若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用如治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
3.未缴保险情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇项目均由用人单位支付。
4.特殊情况：在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。
提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部工伤待遇支付责任。若遇复杂工伤情况，建议咨询进一步分析。