工伤一般赔付几个月的误工费怎么算
律师解答
停工留薪期工资是工伤中对误工费的法律称谓，在工伤相关法律中有明确规定。
1.期限方面：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。
2.计算方式：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。正常出勤工资标准确定待遇，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资。
3.权益维护：若用人单位未依规支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
律师解答
（一）关于停工留薪期的时长：
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（二）停工留薪期工资的计算方式：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常按照正常出勤时的工资标准来确定，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但是加班工资不算在里面。
（三）用人单位未按规定支付的应对办法：
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
工伤中的误工费即停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；按职工原工资福利待遇由单位按月支付，不包括加班工资；若单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、关于停工留薪期时长，法律规定一般不超12个月，这是为保障工伤职工有合理的恢复时间且兼顾企业正常运营。若伤情严重等特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，确保特殊情况也能得到合理对待。
2、计算方式明确职工原工资福利待遇不变由单位按月付，正常出勤工资标准涵盖多种，但加班工资除外，这是合理界定工资范围，避免不合理支付。
3、若单位未依规支付，工伤职工可通过劳动仲裁维权，这是法律赋予职工的救济途径。若你对停工留薪期工资相关问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
1.工伤里常说的误工费，在法律上叫停工留薪期工资。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
2.计算停工留薪期工资时，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。原工资福利待遇一般按正常出勤的工资标准算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过加班工资不算。
3.若用人单位没按规定付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律渠道来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期时长方面，一般不超12个月，这是基本规定。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，不过延长最多不超12个月，这是对特殊情况的处理，保障工伤职工有足够时间恢复。
2.计算方式上，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。明确正常出勤工资标准，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，排除加班工资，确保计算准确合理。
3.维权途径方面，若用人单位未依规支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，法律为职工合法权益提供保障。
提醒：
工伤职工要注意收集相关证据，如工资条等，以确保停工留薪期工资能顺利按标准获得。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。