未给员工买保险怎么赔偿的
律师解答
用人单位未给员工买社保，员工有权要求补缴，造成损失的，单位要担责。这是保障员工合法权益的重要规定。
1.工伤赔偿方面，单位未参保，员工工伤时，工伤保险基金应支付的待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等都得单位承担。这会给单位带来沉重经济负担，也让员工权益面临风险。
2.医疗保险方面，员工患病就医，本可医保报销部分因单位未缴社保需单位赔偿。这既影响员工治疗费用承担，也凸显单位违规成本。
解决措施及建议：单位应依法依规为员工足额缴纳社保，避免法律风险和经济损失。员工若遇单位未缴社保情况，要勇敢向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
律师解答
（一）如果发现用人单位未给自己买社会保险，员工首先要收集相关证据。比如劳动合同，它能证明自己与用人单位存在劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水明细，能显示收入情况；考勤记录，可证明自己的工作时间等。这些证据能在后续维权过程中发挥重要作用。
（二）员工可以先尝试与用人单位友好协商，要求其补缴社会保险。明确告知用人单位不缴纳社会保险的行为是违法的，以及给自己可能带来的损失，争取通过和平方式解决问题。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，补缴社会保险。投诉时要准备好前面收集的相关证据，清楚地说明情况。
（四）员工也可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确提出自己的诉求，比如要求用人单位补缴社会保险以及赔偿因未缴纳社会保险给自己造成的损失等。同时，按照仲裁机构的要求提交相关材料和证据，积极配合仲裁程序。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受相应社会保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
律师解答
结论：
用人单位未给员工买社会保险，员工可要求补缴，若造成损失，用人单位需担责；员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、根据我国相关劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。若未履行该义务，员工有权要求用人单位补缴，以保障自身应享有的社保权益。
2、在工伤保险方面，单位未参保导致员工工伤待遇无法从工伤保险基金获得支付时，单位需承担相应费用，这是对单位未履行法定义务的责任追究。同理，在医疗保险等其他险种方面，员工因单位未参保而遭受的损失，单位也应赔偿。
3、劳动监察部门有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，员工向其投诉是一种有效的维权途径；申请劳动仲裁则是通过法定程序解决纠纷，维护自身合法权益的重要方式。
如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
1.在中国，用人单位若没给员工买社保，像养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险这些，员工有权要求单位补缴。这是保障员工权益的重要举措，毕竟社保关乎员工生活的方方面面。
2.要是因为单位没买社保让员工有了损失，单位得担赔偿责任。比如工伤方面，员工出工伤事故了，原本工伤基金该付的像医疗费、一次性伤残补助金等，因单位没参保就得单位自己掏腰包。医保方面同理，员工看病本可医保报销的部分，单位得赔。
3.遇到单位未缴社保的情况，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
律师解答
法律分析：
1.补缴权利：用人单位未给员工买社会保险，员工有权要求其补缴。社会保险是员工的基本权益，单位有义务为员工依法参保缴费，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
2.赔偿责任：若因单位未参保给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。如工伤事故中，工伤保险待遇本应由基金支付，现单位未参保则由单位承担；员工患病就医时，医保应报销部分也由单位赔偿。
3.维权途径：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
提醒：
员工应注意收集相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系及单位未参保事实，便于更好维权。