工伤只有工伤保险赔吗
律师解答
工伤保险虽是工伤赔偿主要途径，但非唯一途径。在实际情况中，需根据不同情形具体分析。
1.用人单位未缴工伤保险费的情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障劳动者合法权益。
2.工伤由第三人侵权造成的情况：当工伤是因第三人侵权行为所致，如在工作场所因第三方过错受伤，劳动者除获工伤保险赔偿外，还可向第三人请求民事赔偿。部分地区对医疗费等项目可能实行补充赔偿，防止重复获利。
建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在遇到工伤时，要准确判断自身情况，依法维护自身权益。
律师解答
（一）当用人单位没按规定给劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位得按照工伤保险的待遇项目以及标准来支付相关费用。这是为了保障劳动者在工伤时能得到应有的赔偿，即使单位没参保，也不能让劳动者的权益受损。比如，劳动者因工作受伤需要治疗，产生的医疗费用、康复费用等，单位都得按照规定支付。
（二）要是工伤是因为第三人的侵权行为导致的，像在工作场所，因为第三方的过错让劳动者遭受了人身伤害。这种情况下，劳动者一方面可以获得工伤保险赔偿，另一方面还能向第三人请求民事赔偿。不过要注意，在有些地区，对于像医疗费这类赔偿项目，可能实行补充赔偿，就是为了防止劳动者重复获利。比如说，工伤保险已经支付了一部分医疗费，那么在向第三人索赔时，这部分已支付的费用可能就不再重复赔偿了。
（三）总之，工伤保险不是工伤赔偿的唯一方式，具体的赔偿情况要根据法律规定以及实际发生的情况来判断。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
结论：
工伤保险是工伤赔偿的主要途径，但不是唯一途径，具体赔偿需依据法律和实际情况判断。
法律解析：
1、若用人单位未依法给劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了劳动者即便单位未参保，也能获得相应赔偿，维护自身权益。
2、当工伤由第三人侵权行为导致，如在工作场所因第三方过错受伤，劳动者既能获得工伤保险赔偿，又可向第三人请求民事赔偿。不过部分地区对医疗费等项目存在补充赔偿规定，防止劳动者重复获利。
在面对工伤赔偿问题时，情况往往较为复杂。如果您对工伤赔偿的具体途径、赔偿标准等存在疑问，或者遇到相关纠纷不知道如何处理，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.工伤保险虽为工伤赔偿的主要方式，但绝非唯一。当用人单位没按规定给劳动者缴纳工伤保险费时，一旦发生工伤，用人单位就得按照工伤保险的待遇项目与标准，把相关费用支付给劳动者。
2.从侵权方面来讲，若工伤是第三人侵权导致的，比如在工作场所因第三方过错受伤，劳动者既能获得工伤保险赔偿，又能向第三人索要民事赔偿。只是部分地区对于医疗费等项目，可能会有补充赔偿的规定，防止劳动者重复获利。
3.总之，工伤赔偿不止工伤保险这一途径，具体得根据法律和实际情形来确定。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险是工伤赔偿主要途径，但不是唯一的。若用人单位未按规定给劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，保障劳动者权益。
2.当工伤由第三人侵权行为导致时，比如在工作场景中因第三方过错受伤，劳动者既能获得工伤保险赔偿，又能向第三人请求民事赔偿。不过部分地区对于医疗费等赔偿项目，可能会采取补充赔偿方式，防止劳动者重复获利。
3.实际中，工伤赔偿需依据法律和具体情况判断，不同情形下赔偿途径和方式会有所不同。
提醒：
若遇到工伤赔偿相关问题，因具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。