在单位工伤了以后怎么办
律师解答
（一）申请工伤认定
1.单位申请：如果在单位发生工伤，职工所在单位要尽快进行工伤认定申请。一般得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是碰到特殊情况，比如事故情况比较复杂，需要进一步调查等，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。
2.特殊情况申请：当单位没有按照规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等具体情况。
（三）享受工伤待遇
根据劳动能力鉴定的结果，职工能够享受相应的工伤待遇。比如，职工花费的医疗费可以报销；在停工留薪期内，工资待遇不变，单位要正常发放；如果经过鉴定构成伤残，还会有伤残津贴等相关的补偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相应待遇。
律师解答
法律分析：
1.申请时间：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。这是为了及时确定工伤情况，保障后续待遇落实。
2.特殊申请：若单位未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请，这保障了职工自身权益，避免单位拖延导致权益受损。
3.鉴定与待遇：工伤认定后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，职工依鉴定结果享受相应工伤待遇，涵盖医疗费报销、停工留薪期工资等，伤残的还有伤残津贴等补偿，体现对工伤职工的保障。
提醒：
发生工伤后要注意申请时间节点，及时申请认定，若遇单位不配合等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
在单位发生工伤，需按规范流程处理。
1.工伤认定申请：职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工可享受相应待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴等补偿。
建议职工及单位熟悉相关规定和流程，发生工伤后及时按要求申请认定。单位应积极履行责任，职工要注意保留相关证据，确保自身权益。
律师解答
结论：
职工在单位发生工伤，需先申请工伤认定，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。
法律解析：
1、工伤认定申请的主体和时间要求明确。单位负有首要责任，应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，便于后续处理。
2、若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的重要保障，避免因单位原因导致职工无法及时获得认定。
3、劳动能力鉴定是确定伤残等级等情况的重要环节，鉴定结果直接关系到职工享受的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资以及伤残津贴等补偿。
如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或享受工伤待遇等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.单位发生工伤，首要之事是申请工伤认定。职工所在单位需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊状况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长一些。
2.若单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级等情况。依据鉴定结果，职工能享受相应工伤待遇，像医疗费报销、停工留薪期工资等，若构成伤残，还有伤残津贴等补偿。