达到什么程度才可以报工伤
律师解答
（一）对于符合工伤认定情形的情况：
-如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受伤，比如在工厂上班时，因操作机器设备不小心受伤，这种情况一般能认定为工伤。要注意保留好现场证据，如事故现场照片、同事的证人证言等，方便后续申请工伤认定。
-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如上班前在车间准备生产工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤，同样可以认定工伤。职工应及时告知单位相关情况，并配合单位进行相关调查。
-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在工作时因阻止不法分子进入单位而被打伤，也属于工伤范畴。此时要及时报警，警方的出警记录和调查结果可以作为认定工伤的重要证据。
-患职业病的，如长期在粉尘环境中工作导致患上尘肺病等，职工应及时到有资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书，再按规定申请工伤认定。
-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如员工出差期间因工作事务受伤，单位要及时了解情况并向相关部门报告，职工家属也应积极配合寻找和调查。
-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，职工要及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确自己非主要责任，然后再申请工伤认定。
-对于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，要依据具体的规定和要求，准备好相关材料申请认定。
（二）对于不得认定为工伤或者视同工伤的情况：
-职工若存在故意犯罪行为，比如在工作中故意伤人，导致自己受伤，这种情况不能认定为工伤。单位和相关部门会依据司法机关的判决等法律文书来确定是否属于故意犯罪。
-醉酒或者吸毒状态下受伤的，例如员工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，或者吸毒后出现幻觉导致受伤，都不能认定工伤。一般可以通过血液检测、证人证言等方式来证明职工当时处于醉酒或吸毒状态。
-自残或者自杀的，比如职工因个人情感问题在工作场所自残，这种情况不符合工伤认定条件。相关部门会综合各种因素进行调查判断是否属于自残或自杀行为。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合规定情形的应当认定为工伤，但职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是为了保障职工的合法权益，同时也避免不合理的工伤认定情况出现，确保工伤保险制度的公平和合理。
律师解答
法律分析：
1.对于在工作时间和场所内，因工作原因受伤，关键在于伤害与工作存在直接关联，如操作机器时因设备故障受伤。
2.工作前后的预备或收尾工作受伤，像上班前准备工具、下班后清理工作现场时受伤，也应认定。
3.履行工作职责受暴力伤害，例如制止工作中的违规行为遭暴力侵害。
4.患职业病是因长期工作环境等职业因素导致的疾病。
5.因工外出期间因工作受伤或失踪，强调外出是工作安排。
6.上下班途中特定事故伤害，要注意非本人主要责任。
7.其他法定情形按规定认定。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定工伤。
提醒：
认定工伤情形复杂，具体案件不同处理结果可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤保险认定有明确规定，符合相关情形应认定为工伤，特定情形则不得认定。
1.应认定工伤的情形多样，包括在工作时间和场所因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或失踪；上下班途中受非本人主责交通事故等伤害；符合法律法规规定的其他情形。
2.不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
建议用人单位和职工都要熟悉这些规定，用人单位要依法为职工参保，职工要注意自身安全和行为规范。一旦发生事故，应及时按规定申请工伤认定，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等应认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
1、明确工伤认定范围：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，以及符合法律规定的其他情形，这些都是认定工伤的常见情况，保障了职工在工作相关场景下受伤能得到相应补偿。
2、排除工伤认定情形：若职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使符合前款规定，也不能认定为工伤或视同工伤，这是为了避免职工因自身不当行为导致伤害却要求工伤赔偿。
如果对具体的工伤认定情形存在疑问，建议向专业律师咨询，以准确维护自身合法权益。
律师解答
关于工伤认定，有以下要点需明晰：
1.若在正常工作时间、身处工作场所，因工作缘由遭遇事故受伤，应认定为工伤。比如在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，也算工伤。像上班前准备工具时受伤。
3.在工作中因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等情况，均应认定工伤。
4.上下班途中，非本人主责的交通事故等伤害，也属于工伤范畴。
5.法律规定的其他情形可认定工伤。
但职工若故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，即便符合上述条件，也不能认定工伤。