临时工工伤要给误工费吗
律师解答
临时工工伤需支付误工费，这是基于法律对劳动者权益的保障，临时工与正式工劳动权利平等。
1.支付依据：《工伤保险条例》明确，临时工工伤治疗期间不能工作，单位要按原工资福利待遇按月付工资，此即误工费支付。这体现了对临时工工伤期间经济权益的维护，确保其生活不受太大影响。
2.工伤认定程序：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行责任，临时工本人或近亲属等可在1年内申请。
3.建议：单位要重视临时工工伤问题，及时申请认定，保障临时工权益；临时工自身也应了解相关规定，积极维护自身合法权益，在权益受损时按程序申请认定和赔偿。
律师解答
（一）临时工工伤后，单位应当支付误工费。因为临时工与正式工在法律上享有同等劳动权利，误工费属于工伤赔偿的一项内容。当临时工在工作中受伤，在工伤治疗期间无法正常工作时，所在单位要按照原工资福利待遇按月支付工资，也就是支付误工费。
（二）要获得误工费等工伤待遇，首先得认定工伤。单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定提出申请，临时工本人或者其近亲属等可以在1年内提出认定申请。认定为工伤后，临时工就能依法享受包括误工费在内的工伤待遇。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
临时工工伤需要支付误工费，临时工与正式工享有同等劳动权利，工伤治疗期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资（即误工费），但需先进行工伤认定。
法律解析：
1、法律地位平等：在法律层面，临时工与正式工劳动权利平等。依据《工伤保险条例》，临时工工伤期间不能正常工作，所在单位应支付误工费，以保障其基本生活和权益。
2、工伤认定程序：单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行此义务，临时工本人或其近亲属等可在1年内提出申请。只有认定为工伤后，临时工才能依法享受包括误工费在内的工伤待遇。
若你在临时工工伤及误工费支付等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
临时工工伤相关问题，有几点需要明晰：
1.临时工工伤需付误工费。误工费是工伤赔偿内容之一，从法律角度讲，临时工和正式工劳动权利平等。若临时工工作时受伤，依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间不能工作，单位要按原待遇按月付工资，等同于支付误工费。
2.工伤认定是关键前提。单位得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.若单位未按时申请，临时工本人或近亲属等可在1年内提出认定申请。认定工伤后，临时工就能依法享受包含误工费等的工伤待遇。
律师解答
法律分析：
1.临时工工伤享有误工费赔偿权益，其与正式工劳动权利平等。《工伤保险条例》明确，临时工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，此即误工费支付依据。
2.工伤认定是关键环节。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行此义务，临时工本人或近亲属等可在1年内提出申请。
3.只有成功认定为工伤后，临时工才能依法享受包含误工费在内的各项工伤待遇。
提醒：
临时工受伤后要注意及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，避免因错过时间或证据不足影响自身权益。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。