用工主体责任能否做工伤鉴定
律师解答
在用工主体责任下能够进行工伤鉴定，这是保障劳动者权益的重要举措。
1.责任界定清晰：在建筑施工、矿山企业等特定行业，若出现违法转包、分包，发包方承担用工主体责任。比如不具备资格的组织或自然人招用劳动者发生工伤，具备资格的发包方需担责，明确了责任归属。
2.申请有依据：劳动者可依据与用工主体责任相关事实关系，向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
3.鉴定程序规范：劳动能力鉴定委员会会依照法律法规和医疗诊断证明等材料，鉴定劳动者劳动能力丧失程度，确定工伤等级，为工伤赔偿提供依据。
建议进一步加强对违法转包、分包行为的监管力度，从源头上减少此类问题发生。同时，完善鉴定流程，提高鉴定效率，确保劳动者能及时获得赔偿。
律师解答
（一）确认用工主体责任相关事实。劳动者需要明确自身是在建筑施工、矿山企业等特定行业中，且是由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的，同时要确定具备用工主体资格的发包方是谁，收集能证明违法转包、分包等情况存在的证据，比如转包分包合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料。
（二）准备申请工伤鉴定的材料。一般需要提供医疗诊断证明，包括医院的病历、检查报告、诊断意见书等，用以证明受伤情况和治疗过程；还需提供能证明与用工主体责任相关的事实关系的材料，如上述收集到的证明违法转包分包等证据。
（三）向劳动能力鉴定委员会提出申请。按照劳动能力鉴定委员会的要求，填写申请表格，提交准备好的材料，确保申请信息准确、完整。
（四）配合鉴定流程。劳动能力鉴定委员会可能会安排劳动者进行进一步的检查或评估，劳动者应积极配合，以便准确确定劳动能力丧失程度等情况。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
律师解答
结论：
在用工主体责任下，劳动者可以做工伤鉴定，尤其是在建筑施工、矿山企业等特定行业存在违法转包、分包，且招用劳动者的组织或自然人不具备用工主体资格时，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，劳动者可据此申请工伤鉴定。
法律解析：
1、法律依据明确。在特定行业出现违法转包、分包等情况时，为保障劳动者权益，法律规定具备用工主体资格的发包方需承担相应责任，这使得劳动者在这种复杂用工关系下也有途径获得工伤认定和赔偿。
2、鉴定有规范流程。劳动者依据与用工主体责任相关的事实关系申请工伤鉴定，劳动能力鉴定委员会会严格按照法律法规及医疗诊断证明等材料进行鉴定，确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。
若你在实际生活中遇到此类涉及用工主体责任和工伤鉴定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用工主体责任与工伤鉴定紧密相关。在建筑施工、矿山企业这类特定行业，若存在违法转包、分包情形，不具备用工主体资格的一方招用劳动者，劳动者发生工伤事故，具备资格的发包方需担用工主体责任。
2.当出现上述情况，劳动者可基于与用工主体责任相关的事实，向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。比如在实际工作中，不少劳动者因此遭遇困境，该规定能保障他们的权益。
3.劳动能力鉴定委员会会依照法律法规及医疗诊断证明等，鉴定劳动者劳动能力丧失程度，确定工伤等级。这一鉴定结果会为后续工伤赔偿提供重要依据，切实维护劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
1.适用情形：在建筑施工、矿山企业等特定行业，存在违法转包、分包，不具备用工主体资格的组织或自然人招用劳动者发生工伤事故时，具备用工主体资格的发包方担责。
2.申请主体：劳动者可依据与用工主体责任相关事实关系，向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
3.鉴定依据：劳动能力鉴定委员会依据法律法规及医疗诊断证明等材料进行鉴定，确定劳动能力丧失程度、工伤等级等，为工伤赔偿提供依据。比如，根据医疗诊断中伤者的受伤部位、恢复情况等综合判断工伤等级。
提醒：
若遇此类情况申请工伤鉴定，要注意收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断材料等。案情复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。