收到工伤认定举证书后该怎么做
律师解答
收到工伤认定举证书后，要重视对其内容的审查。若证据有利，应做好相关工作让其被有效采纳；若存在争议，则需收集相反证据，且要注意举证期限，保持与认定部门沟通。
1.证据有利时：仔细审查举证书内容后，整理相关材料，积极配合工伤认定部门后续调查核实，使有利证据得以有效采纳，助力工伤认定顺利进行。
2.证据有争议时：针对争议部分收集相反证据，如证人证言不利，可找新证人或提供能推翻证言的物证、书证等。
3.注意事项：严格在规定举证期限内完成举证，避免逾期导致证据不被采纳；全程与工伤认定部门保持良好沟通，及时掌握认定进展。
律师解答
（一）仔细审查举证书内容。收到工伤认定举证书后，要认真查看其中各项信息，明确证据的具体情况，判断其对自身权益的影响。
（二）若证据有利，整理相关材料配合调查。当举证书中的证据对自己有利时，将与之相关的各类材料进行梳理，比如与工伤事件相关的医疗诊断记录、工作现场的相关记录等，积极配合工伤认定部门后续开展的调查核实工作，使得这些有利证据能够被顺利采纳。
（三）针对争议证据收集相反证据。要是举证书中的证据存在争议，就要着重针对有争议的部分去搜集能够反驳的证据。例如，若证人证言对自己不利，可尝试寻找新的、能证明真实情况的证人，或者提供像现场照片、工作记录等可以推翻该不利证言的物证、书证。
（四）在规定期限内完成举证。严格按照工伤认定部门规定的举证期限来完成举证工作，因为一旦逾期举证，很可能会导致所提供的证据不被采纳，从而影响自身权益。
（五）保持与工伤认定部门沟通。在整个工伤认定过程中，要和工伤认定部门保持良好的沟通交流，及时向他们了解工伤认定工作的进展情况，以便做好相应准备。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供相关证据，逾期不提供的，将承担不利后果。同时，工伤认定部门应按照法定程序进行调查核实，全面、客观、公正地作出工伤认定决定。
律师解答
结论：
收到工伤认定举证书后，应先审查内容，证据有利就整理材料配合调查；证据有争议则收集相反证据；要在举证期限内举证，且保持与认定部门良好沟通。
法律解析：
1、审查举证书内容是基础。依据工伤认定相关法规，了解举证书中的证据情况，才能确定应对策略，确保自身权益。
2、当证据存在争议时，收集相反证据是关键。法律讲究证据的真实性、关联性和合法性，新的有效证据能增加对己方有利的砝码，增强说服力。
3、遵守举证期限至关重要。法律明确规定了举证期限，逾期举证不符合程序要求，可能使证据失去效力，影响工伤认定结果。
4、与工伤认定部门保持良好沟通，能及时掌握认定进展，便于根据情况调整策略。
如果在工伤认定举证过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.当收到工伤认定举证书时，要认真查看其中内容。若里面的证据对自己有利，那就把相关材料梳理好，积极配合工伤认定部门接着开展的调查核实，让这些有利证据能顺利被采用。
2.要是举证书里的证据有争议，针对有争议的地方要去搜集相反证据。比如证人证言对自己不利，就找找新证人，或者拿出能否定该证言的物证、书证之类的。
3.一定要在规定的举证期限内把举证工作完成，不然逾期的话证据可能就不被认可了。此外，整个过程中要和工伤认定部门保持好沟通，随时掌握工伤认定的进度。
律师解答
法律分析：
1.审查内容：收到工伤认定举证书后，务必仔细审查内容，明确其中证据对自身是否有利，这是后续应对的基础。
2.有利证据应对：若证据有利，应精心整理相关材料，积极配合工伤认定部门后续调查核实，让有利证据得以有效采纳。
3.争议证据处理：当证据存在争议时，针对争议部分收集相反证据，如证人证言不利，可寻新证人或提供能推翻的物证、书证等。
4.期限与沟通：严格遵守举证期限，逾期举证有证据不被采纳风险；过程中要与工伤认定部门保持良好沟通，掌握认定进展。
提醒：
不同工伤案件情况各异，若对举证等环节存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。