上海工地工伤十级大概赔多少
律师解答
上海工地工伤十级赔偿涉及多方面项目，赔偿需依据具体情况准确核算。
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。
2.劳动关系解除或终止时：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3.治疗工伤期间：工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保劳动者生活不受影响；医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际支出或法定标准报销或支付。
建议劳动者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等；与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身合法权益。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资来计算。比如，本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。要注意这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可以获得。这两项补助金的标准均为3个月上年度全市职工月平均工资。假设上年度全市职工月平均工资为8000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别都是8000×3=24000元。
（三）治疗工伤期间的工资福利待遇：在治疗工伤期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。比如原本月工资5000元，单位每月仍需支付5000元，直到工伤治疗结束。
（四）其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际支出或法定标准报销或支付。例如，实际花费的医疗费凭票据报销，住院伙食补助费按照当地规定的标准支付等。具体赔偿数额确实需要结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况准确计算。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
结论：
上海工地工伤十级赔偿包含多个项目，赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况准确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，标准是7个月的本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为3个月上年度全市职工月平均工资，保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3、治疗工伤期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者受伤期间生活不受太大影响。同时，医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际支出或法定标准报销或支付。
工伤赔偿涉及的具体情况可能较为复杂，若你对上海工地工伤十级赔偿还有疑问，或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
上海工地工伤十级赔偿有这些要点：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。例如，月工资5000元，就能拿到35000元。
2.劳动关系解除或终止时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为3个月上年度全市职工月平均工资。
3.治疗工伤期间：工资福利待遇不变，单位按月支付。像正常上班一样拿工资。
4.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际花销或法定标准报销、支付。
具体赔偿金额，得结合本人工资、当地职工平均工资等实际算清楚。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资支付，这是对劳动者因工伤导致十级伤残的一种基本补偿，保障其因伤残带来的收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，二者均为3个月上年度全市职工月平均工资，分别用于补偿工伤后续医疗费用及帮助劳动者再就业。
3.工资福利待遇：治疗工伤期间单位需按月支付，确保劳动者在工伤治疗期间生活不受影响。
4.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际支出或法定标准报销或支付，切实保障劳动者工伤治疗期间的合理开销。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资、当地职工平均工资等因素而异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。