61岁农民工工地受伤能认定工伤吗
律师解答
法律分析：
1.若61岁农民工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定情形，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。这是基于劳动关系及相关工伤认定条件来判定的。
2.若该农民工已享受基本养老保险待遇，与用人单位一般认定为劳务关系。此时不能认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。需依据双方过错情况，通过民事诉讼要求雇主承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
提醒：
61岁农民工受伤情况复杂，具体能否认定工伤需结合实际，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
关于61岁农民工在工地受伤能否认定工伤，有以下要点：
1.若农民工未享受基本养老保险待遇，且和用人单位存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。比如在正常作业时因设备故障受伤，这种情况下能认定工伤。
2.若农民工已享受基本养老保险待遇，其与用人单位一般为劳务关系。此时不能认定工伤。不过，可依据双方过错，按提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼让雇主承担民事赔偿责任，像医疗费、护理费、误工费等合理费用都可要求赔偿。
律师解答
（一）若61岁农民工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以认定为工伤的。此时农民工可以按照工伤认定的程序，先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核符合条件的，就可被认定为工伤，后续享受相应的工伤保险待遇。
（二）若61岁农民工已经享受基本养老保险待遇：
这种情况下，他与用人单位之间一般认定为劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。但农民工可以依据双方的过错情况，按照提供劳务者受害责任纠纷通过民事诉讼要求雇主承担相应的民事赔偿责任。比如在受伤后，要及时保留好相关的证据，像医院的诊断病历、费用清单，事故现场的相关证明等，然后向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
律师解答
结论：
61岁农民工在工地受伤能否认定工伤需分情况，未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定情形可认定工伤；若享受基本养老保险待遇，一般认定为劳务关系，不能认定工伤，但可通过民事诉讼要求雇主承担民事赔偿责任。
法律解析：
1、对于未享受基本养老保险待遇的61岁农民工，依据相关法律，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定条件时，就应认定为工伤，这是对劳动者权益的保障。
2、若已享受基本养老保险待遇，按照法律规定，此时与用人单位是劳务关系。虽不能认定工伤，但当在工地受伤时，可根据双方过错情况，按照提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼要求雇主承担民事赔偿责任，比如赔偿医疗费、护理费等合理费用。
如果对61岁农民工工伤认定及赔偿等问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
61岁农民工在工地受伤能否认定工伤，需分情况判断。
1.若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。用人单位应按工伤处理流程，积极协助农民工申请工伤认定，保障其合法权益，包括支付相应的工伤待遇。
2.若已享受基本养老保险待遇，与用人单位一般为劳务关系，不能认定工伤。此时，农民工可依据双方过错情况，按提供劳务者受害责任纠纷通过民事诉讼要求雇主承担民事赔偿责任，如医疗费、护理费、误工费等。雇主也应积极应对诉讼，承担应尽责任。农民工自身也应注意保留相关证据，以便更好维权。