工伤少了一条腿赔多少
律师解答
工伤导致少一条腿的赔偿涉及多方面，需按规定执行。
1.医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，保障工伤职工的基本治疗需求。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，五级伤残是18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，以此对职工伤残情况给予经济补偿。
3.伤残津贴：五级伤残按本人工资70%发放，六级伤残按60%发放，为伤残职工提供长期生活保障。
4.解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，收集相关费用凭证，按规定申请赔偿，确保自身合法权益得到充分保障。
律师解答
（一）关于医疗费：工伤保险基金负责支付符合规定的治疗费用。在工伤治疗过程中，务必注意保存好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、药品清单以及收费票据等。这些凭证是后续向工伤保险基金申请报销的重要依据。同时，要确保所接受的治疗和用药都在工伤保险规定的范围内，否则可能会影响费用的报销。
（二）一次性伤残补助金：
-若职工因工伤导致少了一条腿，经鉴定为五级伤残，可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金；若鉴定为六级伤残，则可获得16个月本人工资的补助金。这里的“本人工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在确定伤残等级后，及时向用人单位或工伤保险机构提出申请，按照要求提供相关材料，如伤残鉴定报告、身份证明、工资证明等，以便顺利领取一次性伤残补助金。
（三）伤残津贴：
-五级伤残的职工可按月领取本人工资70%的伤残津贴；六级伤残的职工则按月领取本人工资60%的伤残津贴。用人单位应按照规定按时足额发放伤残津贴，职工也要关注自己的津贴发放情况，如发现问题及时与用人单位沟通解决。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
-如果职工与用人单位解除劳动关系，还可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除劳动关系前，职工应了解当地的具体标准，并与用人单位协商确定补助金的数额和支付方式。同时，要注意办理好相关的手续，如离职手续、工伤保险关系终止手续等。
（五）停工留薪期工资福利待遇：
-在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应明确停工留薪期的期限，一般根据医疗机构出具的诊断证明和建议来确定。在此期间，用人单位不得降低职工的工资福利待遇，职工也应按照用人单位的要求提供必要的证明材料，如病假条等。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准按规定执行。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
工伤导致少一条腿的赔偿涉及医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资福利待遇等多方面，具体赔偿数额需依据法律法规和鉴定结果确定。
法律解析：
1、医疗费由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用，保障工伤职工的基本治疗需求。
2、一次性伤残补助金按伤残等级确定，如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，为职工因伤残造成的收入损失提供一定补偿。
3、伤残津贴方面，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残为60%，以维持伤残职工的基本生活。
4、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
5、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间的生活。工伤赔偿情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
律师解答
工伤致使少了一条腿，其赔偿涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：工伤保险基金负责支付符合规定的治疗花费，确保伤者能得到必要的医治。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定。像五级伤残，补助金标准是18个月本人工资；六级伤残则是16个月本人工资，为伤者提供一定的经济补偿。
3.伤残津贴：五级伤残可领本人工资的70%，六级伤残是60%，保障伤者后续生活。
4.若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
5.停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。赔偿数额要依据法规和鉴定结果确定。
律师解答
法律分析：
1.医疗费：工伤保险基金承担符合规定的治疗费用，确保工伤职工得到必要治疗。
2.一次性伤残补助金：按伤残等级发放，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，体现对伤残程度的补偿。
3.伤残津贴：五级伤残按本人工资70%发放，六级伤残按60%发放，保障伤残职工后续生活。
4.解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
5.停工留薪期：单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工停工期间生活。赔偿数额需依据法律法规和鉴定结果确定。
提醒：
不同地区赔偿标准可能存在差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。