苏州市工伤待遇工资标准是多少
律师解答
苏州工伤职工停工留薪期工资待遇遵循原工资福利待遇不变原则，这保障了工伤职工权益。
1.计算标准：一般依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月份数算平均工资。
2.工资构成：计算平均工资时，要包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖职工的各项收入。
3.争议解决：若用人单位与工伤职工就停工留薪期工资产生争议，首先可通过协商解决；协商不成，工伤职工可依法申请劳动仲裁维护权益。
建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免争议。工伤职工要了解自身权益，积极维护合法利益。
律师解答
（一）关于“原工资福利待遇”的计算
在苏州，工伤职工停工留薪期工资待遇按原工资福利待遇不变执行。计算时，一般依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。这样能较为客观地反映职工正常工作时的收入水平。比如，某职工在受伤前12个月的工资总收入为6万元，那么平均月工资就是5000元，停工留薪期就按这个标准发放工资。
（二）工作不满12个月的情况
如果工伤职工在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作月份数计算平均工资。例如，某职工在单位工作了6个月，这6个月的工资总收入是3万元，那么平均月工资就是5000元，停工留薪期工资也按此标准发放。
（三）平均工资的构成
在计算平均工资时，要包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。像基本工资是职工的基本收入保障，奖金是对职工工作表现的奖励，津贴和补贴可能是因为工作环境、岗位特殊等给予的额外补偿，这些都应算入平均工资。
（四）争议解决方式
要是用人单位与工伤职工就停工留薪期工资发生争议，首先可以通过协商解决。双方心平气和地沟通，根据相关规定和实际情况，争取达成一致意见。如果协商不成，工伤职工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，公正地作出裁决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
在苏州，工伤职工停工留薪期工资待遇按原工资福利待遇不变，一般根据工伤前12个月平均月工资计算，不满12个月按实际工作月数算，包含基本工资等货币性收入；若双方就停工留薪期工资有争议，可先协商，协商不成工伤职工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、关于工资计算标准，按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，保障了职工在停工留薪期间的收入水平与受伤前相当。工作不满12个月按实际月数算，更贴合实际情况。而包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面维护了职工的经济权益。
2、对于争议解决途径，协商是优先选择，能高效解决问题。若协商不成，工伤职工依法申请劳动仲裁是有效的维权手段，通过法定程序来保障自身应得的停工留薪期工资待遇。
如果您在苏州遇到工伤停工留薪期工资待遇相关问题，不清楚具体计算或维权流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.在苏州，工伤职工停工留薪期间，工资待遇会保持和原来一样。这里所说的原工资福利，通常是按照工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来确定的。比如说，职工之前12个月的工资收入综合起来除以12，得出的平均值就是参照标准。
2.要是工伤职工在单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份来算平均工资。而且在计算时，像基本工资、奖金、津贴以及补贴等能用货币衡量的收入，都得算进去。
3.若用人单位和工伤职工在停工留薪期工资上有分歧，首先可以尝试协商解决。要是协商没结果，工伤职工可以通过合法途径申请劳动仲裁，以此来保障自身权益。
律师解答
法律分析：
1.计算标准明确：在苏州，工伤职工停工留薪期工资待遇按原工资福利待遇不变。通常依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计算，不满12个月的按实际工作月数算平均工资，保障了职工权益，使其在停工留薪期间经济收入相对稳定。
2.收入构成全面：计算平均工资时，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面考虑了职工的各项收入来源，避免用人单位通过不合理的工资构成拆分来降低职工停工留薪期工资。
3.争议解决途径：若用人单位与工伤职工就停工留薪期工资发生争议，先可协商解决；协商不成，工伤职工可依法申请劳动仲裁维护权益，为职工提供了有效的救济途径。
提醒：
工伤职工要注意保留相关工资收入证明，以便准确计算停工留薪期工资，发生争议时及时维权。