在单位上班后工伤怎么办
律师解答
法律分析：
1.申请时间方面，单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，这是单位的责任和义务。若单位怠于履行，工伤职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。
2.材料准备上，要按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等，材料齐全准确有助于认定顺利进行。
3.待遇享受上，认定工伤后，工伤保险待遇明确，医疗费用由基金支付，停工留薪期工资福利由单位支付。单位未缴保险费则要承担全部待遇。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好材料，如遇单位不配合等复杂情况，建议咨询我进一步分析。
律师解答
1.工伤认定要趁早。单位得在事故发生30日内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规矩来，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2.认定工伤得准备材料。像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（事实劳动关系也行）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等，都得准备好。
3.认定为工伤后有待遇。工伤保险待遇不少，医疗救治费用由工伤保险基金付，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。单位没交工伤保险费的话，所有待遇都得单位担着。
律师解答
（一）关于工伤认定的申请时间：
单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）认定工伤需要准备的材料：
要准备工伤认定申请表，还得有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资支付记录、同事证言等都可以作为证明材料。另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必须的。
（三）认定为工伤后的待遇：
一旦被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。比如说医疗救治费用会由工伤保险基金来支付，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得由单位来承担。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
发生工伤后要及时进行工伤认定，单位和职工等有不同的申请时间规定，认定需提交相关材料，认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴保险则需承担相关待遇费用。
法律解析：
1、申请时间方面，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性。若单位未履行该义务，工伤职工等可在1年内直接申请，保障职工自身合法权益。
2、材料准备上，工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等是必要的，这些材料能清晰证明工伤事实和职工状况。
3、待遇享受方面，认定工伤后，工伤保险基金支付医疗救治费用等，停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇。若单位未缴保险，其需承担所有工伤保险待遇，这是对单位不履行法定义务的责任追究。
若你在工伤认定或待遇享受等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤认定及待遇相关事宜至关重要。
1.工伤认定申请要及时。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.认定工伤需准备相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明等。
3.认定为工伤后可享受相应待遇，如医疗救治费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付等；若单位未依法缴纳工伤保险费，所有待遇均由单位承担。
建议单位严格遵守规定及时申请工伤认定，职工及其家属要熟悉申请流程和所需材料，积极维护自身权益；相关部门也应加强监管，确保工伤保险制度有效落实。