工伤休假多少天由谁定
律师解答
法律分析：
1.确定主体：工伤休假天数的确定主体是医疗机构，其会根据职工的具体伤情来判定。这是为了确保休假天数与伤情实际恢复需求相匹配。
2.停工留薪期待遇：职工工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活和权益。
3.特殊情况处理：伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，最长不超12个月。这体现了对特殊伤情职工的合理照顾。
4.伤残评定后待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转接。
提醒：
职工发生工伤后应及时就医并按规定流程确定休假天数，若对休假天数或待遇有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤休假天数的确定关键在于医疗机构对职工伤情的判断。医疗机构会依据实际伤情来明确具体的休假时长。
2.当职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。而停工留薪期的时长，通常由签订服务协议的医疗机构给出意见来确定。
3.若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
4.一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
律师解答
（一）确定工伤休假天数的主体：主要是医疗机构，其会根据职工的具体伤情来确定休假天数。职工受伤后应及时前往签订服务协议的医疗机构进行诊治，以便医疗机构准确评估伤情并给出合理的休假意见。
（二）停工留薪期的待遇：职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付工资。比如职工原本每月工资5000元，有奖金、补贴等福利，在停工留薪期内，这些待遇都应保持不变，单位需按月足额发放。
（三）停工留薪期时长的确定：一般由签订服务协议的医疗机构出具意见来确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
（四）评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，之后按照有关规定享受伤残待遇。
法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤休假天数主要由医疗机构根据职工伤情确定，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
1、职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期的时长主要依据签订服务协议的医疗机构出具的意见来确定，这是确定工伤休假天数的重要依据，充分考虑了职工的实际伤情。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
3、对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，这是对特殊情况的合理考量与限制。
4、一旦工伤职工评定伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转接。
如果您在工伤休假天数及待遇等方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
工伤休假天数依据职工伤情由医疗机构确定，相关规定需明确知晓。
1.停工留薪期规定：职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。此期间时长由签订服务协议的医疗机构出具意见确定。
2.特殊情况处理：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
建议职工及时就医并配合医疗机构诊断，单位应严格按规定保障职工停工留薪期的待遇。劳动能力鉴定委员会要严谨确认特殊情况的延长申请，确保各方权益。