感冒发烧加班猝死算工伤吗
律师解答
感冒发烧加班导致猝死有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，加班作为工作时间的延伸，满足相关要素要求。
1.认定关键在于工作时间和工作岗位要素，加班符合工作时间延伸条件，但最终判定权在社会保险行政部门。
2.该部门会综合考量多方面因素，例如疾病与工作强度、工作环境等是否存在关联。
针对这种情况，建议家属：
1.及时收集相关证据，包括加班记录、就医凭证等，为工伤认定程序提供有力支撑。
2.积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息，以确保调查顺利进行，争取工伤认定。
律师解答
（一）如果因感冒发烧加班导致猝死，有可能被认定为工伤。因为加班属于工作时间的延伸，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，依据相关规定是视同工伤的。
（二）最终能否认定为工伤，要由社会保险行政部门来调查和判定。这个部门会综合多方面因素考虑，比如疾病是不是和工作强度、工作环境等工作方面的因素存在一定联系等。
（三）家属要及时收集相关证据，像加班的记录、就医的相关材料等。这样在进行工伤认定程序时，就能提供有力的支持。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
律师解答
结论：
因感冒发烧加班导致猝死，有可能被认定为工伤，但最终需由社会保险行政部门判定。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，所以从规定上看，感冒发烧加班猝死存在被认定为工伤的可能。
2、然而，社会保险行政部门在判定时会综合多方面因素。比如会考量疾病是否与工作强度、工作环境等工作因素有一定关联。如果加班强度极大，导致身体过度劳累，从而引发疾病猝死，认定工伤的可能性会增加；反之，若加班强度正常，且疾病与工作因素无关，认定难度则较大。
3、家属在这种情况下，应当及时收集相关加班、就医等证据，以便在认定工伤的程序中提供有力支持。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.感冒发烧加班猝死有可能被认定为工伤。这是因为按照相关规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。加班其实是工作时间的一种延伸，只要满足工作时间和岗位要求，就存在认定工伤的可能。
2.但能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门调查判定。他们会综合多方面因素考虑，像疾病跟工作强度、环境等有没有关联。
3.家属要注意及时收集加班、就医等相关证据。这些证据在工伤认定程序中非常重要，能为认定工伤提供有力支撑。
律师解答
法律分析：
1.从工伤认定的法律条款来看，《工伤保险条例》明确规定了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。感冒发烧加班后猝死，加班作为工作时间的延伸，从表面看似乎符合“工作时间和工作岗位”的条件。
2.但实际认定并非如此简单。社会保险行政部门在判定时会全面考量，比如工作强度是否过大，工作环境是否存在诱发疾病的因素等。若疾病的突发与工作因素毫无关联，认定工伤可能存在困难。
3.对于家属而言，及时收集证据至关重要，像加班的相关记录、就医的病历等，这些都可能对工伤认定产生关键作用。
提醒：
此类情况复杂，不同案件具体情形不同，建议家属及时咨询专业人士，妥善收集证据助力工伤认定。