劳动仲裁没有证明材料怎么办
律师解答
（一）仔细梳理手头物品，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这类能直接反映工作情况的材料要妥善收集。即便材料存在缺失或不完整，说不定在仲裁中也能成为有力支撑。
（二）明确有些证据是由用人单位掌管的，诸如工资发放记录、加班审批表等。按照法律规定，用人单位对此类证据负有举证责任，劳动者可以申请仲裁委责令单位提供。要是单位拒绝，就可能面临不利结果。
（三）面对难以拿到的证据，比如银行工资流水明细，可向仲裁委提出申请，让其帮忙调查收集。并且在庭审时，要条理清晰地讲述事情经过，依靠常理和逻辑，提高主张的可信度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
法律分析：
（1）收集现有材料至关重要。工作证能直观证明劳动者与单位的关联；考勤记录反映工作时间情况；工资支付凭证明确薪资发放事实；同事证言从侧面印证劳动关系及相关诉求。这些材料即便有缺失，也可能成为胜诉关键。
（2）利用举证责任倒置规则。“谁主张，谁举证”原则下，劳动争议中部分证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、加班审批表等，劳动者申请仲裁委要求单位提供，单位若不提供将面临不利后果。
（3）申请仲裁委调查收集难获取的证据，像工资流水明细等。并且在庭审中清晰阐述事实，靠合理逻辑增强可信度，赢得仲裁委支持。
提醒：
劳动仲裁证据收集要积极，明确自身及单位举证责任，有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
在劳动仲裁中若缺乏证明材料，仍可采取多种有效措施。
1.积极收集现存材料。努力寻找能证明劳动关系及诉求的各类材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。即便这些材料不全面，在仲裁过程中也可能发挥关键作用。
2.善用举证责任倒置规则。部分由用人单位掌握管理的证据，依据劳动争议相关规定，用人单位负有举证责任，如工资发放记录、加班审批表等。劳动者可申请仲裁委责令用人单位提供，若单位拒绝，将可能面临不利后果。
3.申请仲裁委调查取证。对于自身难以获取的证据，如银行工资流水明细等，可向仲裁委提出申请，由其进行调查收集。并且在仲裁庭审时，要条理清晰地阐述事实，依靠常理和逻辑，提升主张的可信度，以获得仲裁委的认可与支持。
律师解答
结论：
劳动仲裁缺乏证明材料也有办法应对。
法律解析：
在劳动仲裁里，若缺乏证明材料不必慌张。一方面要尽力收集手头能证明劳动关系及诉求的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些材料即便不完整，关键时刻也能发挥作用。另一方面，依据“谁主张，谁举证”原则以及相关劳动争议规定，部分由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任，比如工资发放记录、加班审批表等，劳动者可申请仲裁委让用人单位提供，若单位拒绝，可能承担不利后果。此外，对于难以获取的证据，可申请仲裁委调查收集。而且在仲裁庭审中要清晰阐述事实，依靠常理和逻辑增强主张可信度。如果在劳动仲裁过程中，你对证据收集、举证责任等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动仲裁缺证明材料不用怕。
其一，努力搜罗能证明劳动关系与诉求的材料，像工作证、考勤记录这些，哪怕不全，说不定也能派上大用场。
其二，部分证据由单位掌控，按规定单位有举证责任，像工资发放记录等。劳动者可让仲裁委要求单位提供，单位不提供要担责。
其三，难获取的证据，可申请仲裁委帮忙收集，比如工资流水。庭审时讲清事实，靠常理逻辑争取支持。