工伤十级有没有误工费补助
律师解答
工伤十级情况下的停工留薪期工资待遇，确实类似误工费概念，对保障工伤职工权益意义重大。
1.停工留薪期定义明确：是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，这为确定该期间提供了清晰标准。
2.工资福利待遇有保障：期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，能维持职工治疗康复时的收入水平，减轻经济压力。
3.期限规定合理：一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月，既考虑职工康复需求，又防止单位负担过重。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免侵害职工权益引发纠纷。职工也应了解自身权益，及时主张。
律师解答
（一）明确停工留薪期工资的计算标准。要确定工伤职工受伤前的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如职工受伤前每月工资是5000元，包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴补贴1000元，那么停工留薪期内每月也应按照5000元的标准发放工资。
（二）注意停工留薪期的时长。一般情况下不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的时间不得超过12个月。例如，某职工工伤情况较为复杂，12个月的停工留薪期到期后仍需治疗，经鉴定委员会确认后，可再延长不超过12个月的停工留薪期。
（三）单位应按时足额支付工资。所在单位要按月支付停工留薪期工资，不能拖欠或者少发。如果单位不按照规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
结论：
工伤十级职工享有停工留薪期工资待遇，该待遇类似于误工费，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间保障职工原工资福利待遇不变，是为了让职工在治疗康复时，收入水平不降低，能安心养伤。例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期单位仍应按5000元标准支付工资。
2、关于停工留薪期的时长，一般限定在12个月内。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超过12个月。这是为了平衡职工治疗需求和单位的正常运营。
如果您对工伤十级停工留薪期工资待遇还有其他疑问，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤十级时，职工享有停工留薪期工资待遇，有点像我们常说的误工费。这是对职工权益的一种保障。
2.停工留薪期呢，就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在这个期间，职工原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发钱。这样能保证职工在治疗和康复的时候，收入不会减少。
3.一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
律师解答
法律分析：
1.性质明确：工伤十级下的停工留薪期工资待遇虽类似误工费概念，但有本质区别。它是专门针对工伤职工在治疗康复期间的保障，确保其收入不受影响。
2.支付标准：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工能维持正常的收入水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.期限规定：一般不超过12个月，这是普遍的时间限制。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最长不超12个月，避免期限过长影响单位正常运营。
提醒：
职工要注意保留相关医疗诊断及鉴定材料，以确定合理的停工留薪期。若与单位就工资待遇产生争议，建议咨询专业人士分析。