发生工伤必须要做工伤认定吗
律师解答
发生工伤后进行工伤认定极为必要，它是确定职工伤害是否属于工伤范围的法定程序。
1.保障职工权益：经工伤认定确认为工伤后，职工才可依法享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等。若未认定，用人单位可能拒绝担责，职工难从工伤保险基金获补偿。
2.遵循时效规定：工伤认定有时效要求，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
建议职工发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，职工自身或其近亲属、工会组织要在规定时效内主动申请，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）发生工伤后，职工应及时告知用人单位，并尽快收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、与工伤相关的各类票据等。这些证据对于后续的工伤认定非常重要，能帮助准确认定工伤情况。
（二）用人单位要严格遵守时效规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在1年内提出申请，避免因超过时效而丧失认定工伤的权利。
（三）在申请工伤认定时，要按照相关部门的要求，如实填写申请表格，详细说明事故发生的经过、伤害情况等，并提交准备好的相关证据材料。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
结论：
发生工伤后进行工伤认定十分必要，只有经认定为工伤，职工才可依法享受工伤保险待遇，且工伤认定有严格时效规定。
法律解析：
1、享受待遇的前提：工伤认定是确定伤害是否属于工伤范围的法定程序。若未经认定，即便职工确实因工作受伤，也难以保障自身权益。用人单位可能以此为由拒绝承担责任，工伤保险基金也不会提供相应补偿，职工的医疗费报销、停工留薪期工资待遇等诸多权益将无法落实。
2、时效的规定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。超过时效申请，可能导致无法认定工伤，从而影响权益的维护。
若你对工伤认定相关法律问题还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤认定意义重大。当工伤发生后，进行工伤认定必不可少。它是明确职工受伤是否属于工伤范畴的法定流程。
2.从法律层面而言，只有经认定确认为工伤，职工才可依法享有工伤保险待遇。像医疗费能报销、停工留薪期有工资、构成伤残还有伤残津贴等权益。若不做工伤认定，单位可能不认账，职工也难从工伤保险基金拿到补偿。
3.工伤认定有时效要求。单位一般要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。
律师解答
法律分析：
1.权益保障基础：工伤认定是确定伤害是否属于工伤范围的法定程序，是职工享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，职工才有依据主张如医疗费报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等权益。
2.责任界定作用：若不进行工伤认定，用人单位可能借此拒绝承担责任，职工难以从工伤保险基金获得补偿，自身权益将难以保障。
3.时效规定严格：单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，超期可能导致申请不被受理。
提醒：
发生工伤后要严格遵守时效规定及时申请工伤认定，以免影响自身权益。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。