工伤认定中止后如何解决
律师解答
1.工伤认定中止是因一些待明确情况，像劳动关系有争议、司法或行政结论未出等。这是为了保证认定依据准确，避免误判。
2.中止原因消除后，申请人有责任尽快提交证明材料并申请恢复认定。这是推动认定流程继续的关键一步，申请人应积极配合。
3.社会保险行政部门收到申请和材料后，经审核确认原因消除便恢复程序。随后会依据新证据和事实审查，符合条件就认定工伤，不符合则不予认定并书面通知。这一过程严格依法进行，以确保公正合法。
建议申请人在中止原因消除后尽快整理并提交材料，避免拖延。社会保险行政部门应提升审核效率，在法定时限内完成认定，保障劳动者权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定中止是因特定情形出现，像劳动关系存争议，这可能影响对劳动者是否在工作中受伤的判断基础；有关司法或行政部门未出结论，使得工伤认定缺乏必要依据等。
（2）中止原因消除后，申请人有及时提交证明材料并申请恢复的义务。这是为了推进工伤认定流程，保障自身权益。
（3）社会保险行政部门收到恢复申请及材料后，有审核义务。确认原因消除就恢复程序，再依据新证据和事实审查。符合条件认定工伤，不符合则书面通知不予认定。
提醒：
工伤认定中止不可怕，原因消除及时申请恢复。准备好证明材料，确保流程顺利进行。若对认定结果有异议，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请人方面：在中止原因消除后，要尽快收集整理能证明原因消除的材料。比如若是因劳动关系争议导致中止，争议解决后要获取相关裁决书等材料。然后及时向社会保险行政部门提出恢复工伤认定申请。
（二）社会保险行政部门方面：收到申请和材料后，严谨审核，确认中止原因消除后恢复程序。重新根据新证据和事实对工伤认定申请审查核实，依据实际情况公正作出认定或不予认定的决定，并书面通知申请人。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
律师解答
工伤认定有时会中止，这往往是因为有些情况得进一步弄清楚，像劳动关系有纠纷，或是司法、行政部门还没给出结论等。
等中止原因没了，申请人要赶紧交能证明的材料，向社保部门申请恢复工伤认定。
社保部门收到申请和材料，确认原因消除后，就恢复认定程序。接着按新证据和实际情况审查。符合条件就认定工伤，不符合就不认定，还会书面通知申请人，一切都要依法依规。
律师解答
结论：
工伤认定中止原因消除后，申请人要提交材料申请恢复，社保行政部门审核确认后恢复程序并依情况作出决定。
法律解析：
依据相关规定，当出现如劳动关系争议等情形导致工伤认定中止时，这是为了确保认定的准确性。当中止原因消除，申请人有责任及时提交证明材料申请恢复。社会保险行政部门收到申请和材料后进行审核，确认中止原因消除便恢复程序。之后依据新的证据和事实情况继续审查，符合条件就认定工伤，不符合就不予认定并书面通知。这一系列规定保障了工伤认定在法定程序下公正合法地进行。如果大家在工伤认定过程中遇到任何疑问，无论是中止情况还是恢复申请等问题，都可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。