劳动仲裁有几种裁决结果类型
律师解答
（一）对于劳动者而言，如果是符合终局裁决情形的争议，裁决作出后用人单位不能轻易起诉推翻结果，劳动者可较快获得权益保障。要是担心用人单位以法定情形申请撤销裁决，要准备好应对材料，证明裁决合理合法。
（二）对于用人单位来说，面对终局裁决，若发现有法定可撤销情形，要及时收集证据向中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，若不服裁决结果，要在规定的十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律师解答
终局裁决：像追讨劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的，还有工作时间、社保等方面争议，仲裁庭能作终局裁决。单位通常不能起诉，不过有证据证明裁决有误等法定情况，可向中院申请撤销。
非终局裁决：除适用终局裁决的争议外，其他劳动争议仲裁是非终局的。当事人若不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，逾期不起诉，裁决书就生效。
律师解答
结论：
劳动仲裁有终局裁决和非终局裁决两种类型，适用情形和后续处理方式不同。
法律解析：
对于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁庭可作终局裁决。通常用人单位不能起诉，不过存在适用法律错误等法定情形时，可向中级人民法院申请撤销。而除适用终局裁决的争议外，其他劳动争议仲裁为非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。劳动仲裁裁决结果关系到劳动者和用人单位的权益保障。如果在劳动仲裁过程中遇到困惑，对裁决结果有疑问，或是想了解更多相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）终局裁决有着明确的适用范围，聚焦于特定金额内的劳动报酬、工伤医疗费等追索，以及劳动标准方面的争议。这种裁决对用人单位的起诉权进行了限制，旨在提高解决效率，维护劳动者权益。但为保障公平，在法定情形下，用人单位可申请撤销。比如若仲裁过程中确实存在法律适用错误，影响裁决公正性，用人单位就有相应救济途径。
（2）非终局裁决适用于终局裁决范围外的其他劳动争议。给予了双方当事人对裁决不服时向法院起诉的权利，期限为收到裁决书后的十五日，体现了对当事人诉讼权利的充分保障。
提醒：
在劳动仲裁时，需明确裁决类型。若涉及终局裁决，用人单位要留意法定撤销情形；非终局裁决下，双方都应注意起诉期限，避免逾期权益受损。建议咨询进一步分析具体案情。
律师解答
劳动仲裁的裁决结果主要有终局裁决和非终局裁决两类。
终局裁决针对特定争议，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准方面的争议。这旨在快速解决部分简单且金额有限的劳动纠纷，提高效率。不过，用人单位虽通常不能就终局裁决起诉，但在有证据证明裁决存在法定错误情形时，可向中级人民法院申请撤销。
非终局裁决适用于其他劳动争议。当事人若对其不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，逾期不起诉则裁决生效。这给予当事人充分的救济途径，保障其合法权益。
建议用人单位和劳动者深入了解两类裁决的适用范围及规则。在纠纷发生前，规范劳动用工，完善合同约定；纠纷发生后，及时准确收集证据，按规定行使权利，避免错过维权时机。