工亡后社保赔偿后企业应负责哪些
律师解答
1.丧葬补助金的计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，一共是6个月的金额。
2.供养亲属抚恤金的发放规则：发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属，发放是按照职工本人工资的一定比例。具体标准是，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金标准：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业除了要支付上面说的社保赔偿外，如果工亡职工家属因为工亡的事产生了合理的交通费、食宿费等，企业也得适当给点补偿。要是企业没有依法给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得企业来担。
律师解答
关于工亡赔偿相关内容，给您梳理如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算，给6个月的金额。
2.供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在这基础上每月再多10%。不过，所有供养亲属抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，企业除支付上述社保赔偿外，若工亡职工家属因工亡产生合理交通费、食宿费等，企业要适当补偿。要是企业没依法给职工交工伤保险，那所有赔偿责任都得企业担。
律师解答
1.丧葬补助金：
这部分费用是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业除支付上述社保赔偿外，若工亡职工家属因工亡事宜产生合理交通费、食宿费等，企业应适当补偿。若企业未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
律师解答
1.丧葬补助金：是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。
2.供养亲属抚恤金：发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，是按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准是：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，企业除了要支付上面这些社保赔偿外，如果工亡职工家属因为工亡的事儿产生了合理的交通费、食宿费等，企业也得适当给点补偿。要是企业没有依法给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得企业自己来承担。