工伤只发基本工资后面会补吗
律师解答
关于工伤期间的工资发放，有这些要点需要知道：
1.正常标准：工伤期间应按受伤前正常工资标准发工资，不是只发基本工资。要是单位只发基本工资，那就是没足额支付工资。
2.法规依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决办法：如果单位没按规定发工资，工伤职工可以先和单位协商，让单位补发差额。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
工伤期间的工资发放有明确规定，具体如下：
1.工资标准：工伤期间应按受伤前正常工资标准发工资，不是只发基本工资。单位只发基本工资，就是没足额支付工资。
2.法律依据：《工伤保险条例》指出，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决办法：单位没按规定付工资，工伤职工可先和单位协商补发差额；协商不行，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
律师解答
关于工伤期间工资发放问题，有以下相关要点：
1.工资发放标准：工伤期间应按受伤前正常工资标准发放工资，而非仅基本工资。若单位只发基本工资，就属于未足额支付工资行为。
2.法规依据：《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可先与单位协商，要求补发差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
1.一般来说，工伤期间的工资得按照受伤前正常工资标准来发，可不是只发基本工资就行。要是单位只发基本工资，这就算是没给够工资。
2.《工伤保险条例》有规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不变，由所在单位按月把钱给职工。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，然后按照相关规定享受伤残待遇。
3.如果单位没有按规定发工资，工伤职工可以先和单位商量，让单位把少发的钱补上；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。