工伤认定完有什么待遇和补偿
律师解答
工伤认定完成后，待遇和补偿主要体现在这些方面：
1.治疗费用方面：像医疗费、康复费等，都由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：按原来的工资待遇发放，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，还可以延长，这部分由用人单位支付。
3.伤残津贴：
根据伤残等级，工伤保险基金按月支付。
其中一至四级是本人工资的90%75%，五六级是本人工资的70%60%，七至十级则是一次性伤残补助金。
4.生活护理费：要是生活不能自理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。标准按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，分别是50%、40%、30%。
5.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定后，受伤职工能够依法享受多种待遇和补偿，合法权益也能得到保障。
律师解答
工伤认定完成后，受伤职工能享受的待遇和补偿主要有这些：
1.治疗费用：像医疗费、康复费这类，都由工伤保险基金来买单。
2.停工留薪期工资：按照原来的工资待遇发放，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，还能延长，这笔钱由用人单位出。
3.伤残津贴：
根据伤残等级，工伤保险基金按月支付。一至四级是本人工资的90%75%，五六级是70%60%，七至十级则发放一次性伤残补助金。
4.生活护理费：生活没办法自理的，工伤保险基金每月会发生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资算，分别是50%、40%、30%。
5.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金付一次性医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定后，职工依法能享受多种保障，权益有了依靠。
律师解答
工伤认定完成后，受伤职工能享有的待遇和补偿主要体现在以下几方面：
1.治疗费用：涵盖了医疗费、康复费等多项支出。职工因工伤接受治疗所产生的这些合理费用，都将由工伤保险基金来支付，确保职工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资待遇按原标准发放。一般情况下，这个期限不超过12个月。不过，若伤情严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，该期限可以适当延长。而这部分工资由用人单位负责支付。
3.伤残津贴：
依据伤残等级的不同，由工伤保险基金按月支付。比如，一至四级伤残的职工，可领取本人工资90%75%的伤残津贴；五六级伤残的，为本人工资的70%60%；七至十级伤残的，则是一次性伤残补助金。
4.生活护理费：对于生活不能自理的职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。按照生活自理障碍程度，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.一次性补助金：解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定后职工可依法享受多种保障。
律师解答
工伤认定完成后，待遇和补偿主要体现在这些方面：
1.治疗费用方面，像医疗费、康复费等，都由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资，按照原来的工资待遇发放。一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能延长，这部分由用人单位支付。
3.伤残津贴依据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
其中一至四级是本人工资的90%75%，五六级是本人工资的70%60%，七至十级则是一次性伤残补助金。
4.生活护理费，如果生活不能自理，工伤保险基金会按月支付。标准按照统筹地区上年度职工月平均工资来定，分别是50%、40%、30%。
5.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定后，受伤职工能依法享受多种待遇和补偿，合法权益有保障。