出现工伤社保能有补偿金和赔偿金么
律师解答
工伤发生后，社保一般会支付工伤保险待遇，其中就有一次性伤残补助金之类的。
1.要是构成伤残等级，在解除劳动关系的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
2.如果单位没有缴纳工伤保险，那所有费用就得单位来承担。
3.另外，要是因为用人单位之外的第三人侵权，导致劳动者人身受到损害，同时又构成工伤的，劳动者除了能主张工伤保险待遇外，还可以向第三人主张人身损害赔偿。
总之，在工伤这种情况下，社保在符合一定条件时会提供相关补偿金，单位也要承担对应的责任。具体是怎样的情况，得根据工伤认定的结果以及相关的法律法规来确定。
律师解答
工伤这事，得搞清楚几个要点：
1.工伤发生后，社保一般会支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的都会有。
2.要是构成伤残等级，在解除劳动关系的时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3.要是单位没给交工伤保险，那所有费用都得单位自己掏腰包。
4.要是因为用人单位之外的第三人侵权，让劳动者人身受到损害，并且构成工伤的，劳动者除了能主张工伤保险待遇，还能找第三人要人身损害赔偿。
总之，工伤情况下，社保在符合条件时会给补偿金，单位也得担起相应责任，具体咋处理，得看工伤认定结果和相关法律法规。
律师解答
工伤相关待遇及责任承担情况如下：
1.社保支付待遇：工伤发生后，社保一般会按规定支付工伤保险待遇。
其中就包含一次性伤残补助金等。这是对劳动者因工伤受到伤害的一种经济补偿，能在一定程度上缓解其经济压力。
2.伤残补助金支付情况：若经认定构成伤残等级，在解除劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于劳动者后续可能的医疗支出等。
同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者在后续就业过程中减少因伤残带来的不利影响。
3.单位未缴保险责任：若单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用都需由单位承担，这是对单位未履行法定义务的一种责任追究。
4.第三人侵权情况：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害且构成工伤的，劳动者除了有权主张工伤保险待遇外，还可向第三人主张人身损害赔偿。
总之，具体的补偿及责任承担要根据工伤认定结果和相关法律法规确定。
律师解答
关于工伤后的相关待遇，这里给大家讲讲。
1.社保支付待遇：工伤发生后，社保一般会支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类都在支付范围内。
2.伤残补助金情况：要是构成了伤残等级，在解除劳动关系的时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3.单位未缴保险责任：如果单位没有缴纳工伤保险，那所有相关费用就得由单位来承担。
4.第三人侵权情况：要是因为用人单位以外的第三人侵权，导致劳动者人身损害且构成工伤的，劳动者除了能主张工伤保险待遇外，还可以向第三人主张人身损害赔偿。
总之，在工伤这种情况下，社保在符合一定条件时会提供相关补偿金，单位也要承担对应的责任。具体怎么处理，得根据工伤认定结果以及相关法律法规来确定。