干了两个月厂里辞退员工怎么赔偿
律师解答
1.要是用人单位没有正当的理由就辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同。
2.员工可以让用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。
3.经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
5.所以说，要是有员工只干了两个月，那他就能够获得一个月工资标准的赔偿金。
律师解答
关于用人单位辞退员工这事，咱得弄清楚几个要点：
1.要是用人单位没有啥正当的理由就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同的行为。
2.这种情况下，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是让用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。
3.那经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的年限来的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
4.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.比如说，有个员工只干了两个月，那他能拿到相当于一个月工资标准的赔偿金。
律师解答
1.关于用人单位辞退员工的情况，如果没有正当理由就辞退员工，这种行为在法律上属于违法解除劳动合同。比如，员工正常工作、遵守公司规定，却无故被辞退，这就是违法的。
2.遇到这种情况，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者。若工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
4.这里提到的月工资，具体是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.举例来说，若该员工在单位只干了两个月，按照规定，可获得一个月工资标准的赔偿金，以此来保障自身的合法权益。
律师解答
1.要是用人单位没有正当的理由就辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同啦。
2.员工这时候有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是让用人单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。
3.那这个经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是工作还不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.所以呀，要是有个员工只干了两个月，按照规定，他就可以获得一个月工资标准的赔偿金。