工伤赔偿标准是怎么计算的
律师解答
工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用来计算。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级，按一定比例每月发放。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。
5.生活护理费：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
另外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。具体的赔偿标准要根据工伤认定结果以及当地相关法规来确定。
律师解答
工伤赔偿标准主要涉及这些方面：
1.医疗费：就是按照实际产生的医疗花费来计算赔偿数额。
2.停工留薪期工资：职工在这个期间，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。
3.伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例每月发放。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，依次类推。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，赔偿标准是一定月数的本人工资。
5.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
另外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。具体赔偿标准要根据工伤认定结果和当地法规确定。
律师解答
工伤赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用来计算赔偿数额。这包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理支出，都应按实际发生金额予以赔偿。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例按月发放。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，以保障伤残职工的基本生活。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资，不同伤残等级对应不同月数。
5.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目，具体标准依工伤认定结果和当地法规确定。
律师解答
工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用来计算。
2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级，按一定比例每月发放。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。
5.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。具体的赔偿标准要根据工伤认定结果以及当地相关法规来确定。