劳动合同没签怎么赔偿基本工资
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，实际额外需支付劳动者一倍工资赔偿，劳动者可依法依规维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未履行，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要支付二倍工资，不过这二倍工资含已付正常工资，实际额外支付一倍。计算基数通常是正常出勤月工资的70%，但不能低于当地最低工资标准，且支付最长不超十一个月。当劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商无果，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张应得的未签劳动合同二倍工资赔偿。如果大家在这方面有任何疑问，或者不确定自身权益是否受损，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，其中一倍为正常工资，另一倍是额外赔偿。这一规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
对此，有以下建议：
1.用人单位应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.劳动者要关注自身权益，留意劳动合同签订情况。若遇到未签合同情况，主动与单位协商赔偿。
3.若协商无果，劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。通过多方努力，营造公平规范的劳动用工环境。
律师解答
单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。这双倍工资含正常工资，实际额外赔一倍工资。
计算基数通常按劳动者正常出勤月工资70%定，但不能低于当地最低工资标准。计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一日，最多十一个月。
劳动者可先和单位谈赔偿，谈不拢就收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，索要未签合同的双倍工资赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）法律设定用人单位这一赔偿责任，旨在督促其及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。若用人单位违反规定，就需承担支付额外一倍工资赔偿的法律后果。
（2）计算基数按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，是为平衡双方利益，既考虑劳动者实际收入情况，又保障其基本生活。
（3）规定计算期间能明确赔偿范围，避免无限制追溯，最长不超十一个月，对用人单位与劳动者权利义务进行合理界定。
（4）赋予劳动者先协商再仲裁的维权途径，同时明确证据收集方向，让劳动者在权益受损时有法可依。
提醒：
劳动者要留意劳动合同签订时间，保存好相关证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
律师解答
（一）当遇到这种情况，劳动者要明确自身权益，清楚二倍工资的构成，即实际额外可得一倍工资赔偿。
（二）了解计算基数的确定方式，正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准。同时明确计算期间，从用工满一个月次日到补订合同前一日，最长11个月。
（三）积极采取行动，先尝试和用人单位友好协商赔偿问题。若协商无果，赶紧收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。