劳动仲裁的项目有哪些
律师解答
法律分析：
（1）工资福利类纠纷中，用人单位违反约定与法律规定，损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益，劳动者有权追回应得款项。
（2）社会保险是用人单位必须履行的法定义务，未依法缴纳属于严重侵权，劳动者通过仲裁要求补缴，能保障自身养老、医疗等多方面权益。
（3）劳动关系确认是关键前提，只有确认存在劳动关系，劳动者才能进一步主张其他劳动权益。
（4）用人单位随意解除或终止劳动合同，违反法定情形与程序，劳动者有权索要赔偿金或补偿金。
（5）竞业限制与保密方面，双方应按协议履行，任何一方违约都可能引发纠纷。
提醒：
劳动仲裁涉及多种权益，证据至关重要。处理各类劳动纠纷时，要注意收集保存好相关证据，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）对于工资福利类争议，劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明工资情况和加班事实的证据。
（二）社会保险类问题，准备好工作证、劳动合同等材料，方便确定劳动关系从而要求补缴。
（三）在劳动关系确认仲裁中，尽量提供工作交流记录、工作服等能证明在单位工作的物件。
（四）面对解除或终止劳动合同争议，留意用人单位解除合同的通知等文件，判断是否违法。
（五）竞业限制与保密纠纷，保存好竞业限制协议等相关书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
劳动仲裁涵盖多种常见项目，反映出劳动纠纷的多样性和复杂性。这些项目切实关系到劳动者的权益维护与用人单位的合规运营。
解决措施和建议如下：
1.对于工资福利类纠纷，劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据。用人单位要建立规范的薪酬核算与发放制度，按时足额支付工资。
2.针对社会保险类问题，用人单位应及时为员工参保，避免漏保。劳动者发现未参保情况，要及时与单位沟通，沟通无果可申请仲裁。
3.当劳动关系确认存疑时，劳动者可收集工作证、工作服、工作邮件等能证明劳动关系的材料。
4.关于解除或终止劳动合同争议，用人单位解除合同前要确保符合法定情形和程序。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
5.涉及竞业限制与保密纠纷，双方应在签订协议时明确权利义务。若发生纠纷，依据协议和法律规定解决。
律师解答
结论：
劳动仲裁涉及工资福利、社会保险、劳动关系确认、解除或终止劳动合同、竞业限制与保密等多个常见项目，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
在工资福利方面，用人单位必须按约定和法律按时足额支付工资，若有拖欠、克扣等情况，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。社会保险上，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，未依法缴纳的，劳动者可仲裁要求补缴。劳动关系确认是主张其他权益的前提，存疑时可通过仲裁明确。解除或终止劳动合同，用人单位需依法依规操作，违法解除要支付赔偿金等。竞业限制与保密方面，相关纠纷也能通过仲裁解决。总之，劳动者在面对这些劳动纠纷时，可依据法律通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
劳动仲裁涵盖多类项目。工资福利方面，像拖欠、克扣工资，加班工资纠纷，还有未依法支付带薪年假、病假工资等情况。单位得按合同和法律足额按时发钱。
社会保险上，要是单位没依法给员工缴纳，员工能仲裁要求补缴，这是单位应尽的法定义务，关系员工社保权益。
劳动关系不明时，可通过仲裁确定，这是主张其他权益的前提。
解除或终止劳动合同纠纷，涉及违法解除赔偿金、协商解除补偿金等，单位解除合同得依法依规。
竞业限制与保密方面，包含补偿金、违约金及保密协议纠纷。