律师解答
法律分析：
（1）劳动者违约方面，违反服务期约定时，违约金有明确限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位投入成本。
比如用人单位为劳动者提供专项培训花费一定金额，若劳动者提前离职违反服务期，违约金以此为限计算。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，以此约束劳动者在离职后一段时间内的从业行为，保护用人单位商业秘密等权益。
（3）用人单位违约时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对用人单位违约行为的惩处，保障劳动者权益。
提醒：
签订劳动合同时，要仔细看清违约赔偿条款。无论是劳动者还是用人单位，都应明确自身权利义务，避免违约风险。若遇纠纷，及时收集证据维护自身合法权益。
律师解答
劳动者违约：
常见是违反服务期或竞业限制约定。违反服务期，得按约给单位付违约金，数额有限制。违反竞业限制，同样要按约给单位付违约金。
用人单位违约：
像没按时发工资、没依法缴社保等，劳动者能解除合同并要求补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。具体赔偿依实际与证据，经协商或仲裁、诉讼确定。
律师解答
结论：
劳动合同违约赔偿因违约方不同而有别，劳动者违约常见于违反服务期或竞业限制约定，用人单位违约劳动者可解除合同并获经济补偿，具体依实际情况确定。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定，要依约向用人单位支付违约金，不过违约金有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。而用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违约情形，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。在实际生活中，劳动合同违约赔偿情况复杂，遇到相关问题不要慌。如果对劳动合同违约赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于劳动者：
要清楚服务期和竞业限制约定的具体内容。接受用人单位培训并约定服务期的，在服务期内尽量不要违约离职。若涉及竞业限制，离职后按约定履行，避免因违约支付高额违约金。
（二）对于用人单位：
严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。避免因违约行为导致劳动者解除合同并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
劳动合同违约赔偿的确因违约主体不同而有差异。劳动者违约主要涉及违反服务期或竞业限制约定。这损害了用人单位的合理预期与商业利益，对市场秩序也可能造成一定干扰。
针对此类情况，一是劳动者应增强契约意识，在签订合同前充分了解相关条款。二是用人单位要做好培训费用等相关支出的记录留存，以保障自身权益。
用人单位违约，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，侵害了劳动者的基本权益，影响其生活保障与职业发展。
对此，用人单位应规范自身经营管理，依法履行义务。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。当遇到违约情形，双方可先尝试协商解决，若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，借助法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。