律师解答
（一）首先要明确自己应得补偿。因为工作两个月没签合同，超出一个月宽限期，用人单位需额外支付一个月工资补偿，补偿基数按正常出勤月应得工资算，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等都算。
（二）尝试和用人单位友好沟通，提出支付补偿要求，看能否和平解决。
（三）要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉反映情况。
（四）也能申请劳动仲裁，申请时务必准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
按照《劳动合同法》，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。你工作两个月没签合同，已过宽限期，单位要额外付一个月工资补偿。
补偿计算基数一般是正常出勤月的应得工资，像计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
你可以先找单位协商要补偿。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁要准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
律师解答
结论：
干两个月没签劳动合同，用人单位需额外支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月已超一个月宽限期，用人单位就需额外支付一个月工资补偿。补偿计算基数按正常出勤月应得工资确定，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。遇到这种情况，可先和用人单位协商支付补偿。要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。申请仲裁时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，已过宽限期，单位应额外支付一个月工资补偿，补偿计算基数按正常出勤月应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与用人单位友好协商，明确提出支付补偿要求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
3.申请劳动仲裁，这是有力的维权途径。申请时务必准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保仲裁顺利进行，有效维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）《劳动合同法》明确此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工关系。
（2）对于工作两个月未签合同的劳动者，这是有力的维权依据。额外一个月工资补偿能弥补劳动者可能面临的风险与损失。
（3）计算基数涵盖多种货币性收入，确保补偿合理反映劳动者实际收入水平，更全面保障劳动者利益。
（4）先协商体现和谐解决纠纷的原则，若协商无果，投诉和仲裁是重要维权途径，而准备证据是成功维权的关键。
提醒：
未签劳动合同要及时维权，协商注意保留凭证，申请仲裁务必准备充足证据。