律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，为劳动者提供了重要的维权渠道。未离职员工只要符合受理条件，完全有权利提起劳动仲裁。
（2）用人单位若出现未足额支付劳动报酬的情况，侵害了员工获取应得收入的权利；未依法缴纳社会保险，影响员工的社保权益；强迫加班且不支付加班费，更是严重侵犯员工权益。这些情形下，员工申请仲裁合理合法。
（3）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同明确双方权利义务；工资条反映工资发放情况；考勤记录可证明加班事实；工作证能证实劳动关系。准备好这些材料，能有力支撑员工的诉求。
提醒：
未离职员工申请仲裁要注意收集保存好证据，且了解仲裁时效规定。情况复杂建议咨询专业人士。
律师解答
（一）对于考虑申请劳动仲裁的未离职员工，首先要梳理自身权益受侵害的具体情况，明确是工资、社保还是加班等方面问题。
（二）全面收集相关证据，除了提到的劳动合同、工资条等，若有与工作相关的聊天记录、邮件等能补充证明事实的材料也一并整理。
（三）根据自身情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意按照要求填写申请表格和提交材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律师解答
未离职员工能够申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，只要满足受理条件，在职员工同样具备提起仲裁的权利。
面对用人单位侵害自身权益的情况，在职员工应积极运用法律武器维护权益。具体措施如下：
1.当遭遇用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫加班却不支付加班费等情况时，员工需保持冷静，及时收集相关证据。
2.准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损事实的材料。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决，从而保障员工的合法权益。在职员工要勇于维权，确保自身利益不受侵害。
律师解答
结论：
未离职员工符合条件可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，依据相关法律，只要满足受理条件，在职员工同样能够提起。在职时，若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫加班却不付加班费等侵害员工权益行为，员工有申请劳动仲裁的权利。申请时要准备好能证明劳动关系和权益受损事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。要是你在职期间遇到类似权益被侵害的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
未离职员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的正规办法，满足条件就能提，不管在职与否。
要是在职时，单位有没给足工资、没依法交社保、强制加班不给加班费等侵害员工利益的情况，员工能申请。
申请得备好证据，像劳动合同、工资条这些能证明关系和权益受损的材料，向相应仲裁委提交申请。仲裁委受理后会依法审理裁决，助员工维权。