律师解答
结论：
劳动仲裁可以缺席判决，申请人无故不到庭或中途退庭视为撤回申请，被申请人则可缺席裁决，裁决具有法律效力。
法律解析：
在劳动仲裁中，为确保程序顺利推进以及纠纷及时解决，法律设定了缺席判决制度。申请人若收到书面通知，没有正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭允许中途退庭，这种情况下就会被视作撤回仲裁申请。而被申请人面对书面通知，若同样无正当理由不来，或者中途擅自退庭，仲裁庭能够在其缺席的状态下进行裁决。缺席裁决并非随意为之，而是仲裁庭根据现有的证据以及法律规定来审理并给出决定。该决定具备法律效力，当事人必须依法履行。如果在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动仲裁确实可缺席判决。这一规定具有重要意义，既维护了仲裁程序的正常推进，也保障了当事人的合法权益。
针对此，有以下建议：
1.对于申请人而言，应重视仲裁程序，提前安排好时间，确保能按时到庭。若因特殊情况无法到庭，要及时与仲裁庭沟通并说明正当理由，避免被视为撤回申请。
2.被申请人需正确认识仲裁，不应采取不应诉的消极态度。若确实有困难无法到庭，应提前向仲裁庭提出并说明情况。接到通知后积极准备相关证据材料，按时参与仲裁，以维护自身权益。
3.仲裁机构也应在送达书面通知时，明确告知双方缺席仲裁的后果，同时在审理缺席案件时，更要严格审查证据，确保裁决公正合法。
律师解答
劳动仲裁能缺席判决。申请人接到书面通知，没正当理由不来或未经同意中途走，会被视作撤回申请。
被申请人收到通知，无故不到庭或擅自中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
缺席裁决就是仲裁庭在一方没参与时，按证据和法律审理决定。这能保证仲裁顺利，防止因一方消极让纠纷难解决。被申请人不应诉不影响裁决，裁决有法律效力，当事人要依法执行。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁中的缺席判决规则体现了程序公正与效率的平衡。对于申请人，若无故不到庭或中途退庭按撤回申请处理，这是对其行使权利的一种规范。
（2）被申请人缺席时仲裁庭可缺席裁决，这保障了申请人的权益，防止被申请人通过消极态度逃避责任。
（3）缺席裁决基于现有证据和法律进行，并非随意为之，确保裁决有事实和法律支撑，并且裁决具有法律效力，当事人都需依法履行。
提醒：
劳动仲裁当事人无论作为申请人还是被申请人，都应重视仲裁程序，按时到庭。无故缺席可能面临不利后果，建议提前了解权利义务并积极应对。
律师解答
（一）对于申请人
如果计划申请劳动仲裁，一定要重视仲裁通知。收到书面通知后，务必提前规划好时间，确保能按时到庭。若因特殊情况实在无法到庭，要提前准备好正当理由的证明材料，并及时与仲裁庭沟通说明。
（二）对于被申请人
不应抱有不应诉就能逃避责任的想法。若收到仲裁通知，应积极面对，按时到庭陈述自己的观点和证据。若确实有特殊情况无法到庭，也要向仲裁庭说明情况并争取延期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。